Рубрика #этовамнешутки перед длинными выходными, где мы ищем смысл в шутках, над которыми привыкли смеяться, примеряем их на себя и своих

Рубрика #этовамнешутки перед длинными выходными, где мы ищем смысл в шутках, над которыми привыкли смеяться, примеряем их на себя и своих знакомых. Потому что в каждой шутке — только доля шутки.

Два менеджера по персоналу на заводе — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достаёт огромную пачку резюме, штук 300:

— Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.

Опытный хладнокровно берёт у него пачку, делит её пополам, одну часть кладёт на стол, вторую — в корзину.

Молодой изумлённо:

— А как же претенденты?!

Опытный невозмутимо:

— А зачем нам неудачники?

=*=*=*=*=

В прошлом году я победил в региональном финале конкурса управленцев "Лидеры России", но в суперфинале в число победителей не вошёл. Приятно ли это? Безусловно круто быть среди 300 суперфиналистов из 13 тысяч участников по всей стране, но небольшая досада от того, что не победил в суперфинале, конечно, же была.

Однако, если смотреть на конкурс как на отбор под конкретные задачи организаторов, коим он безусловно являлся, то фраза одного из участников отлично отражает суть: "Мы не знаем ТЗ на отбор, поэтому расстраиваться нет смысла. Сначала выбрали квадратных, потом синих, потому что сразу выбрать синие квадраты было невозможно".

Мораль простая: если вас куда-то не взяли, прежде чем расстраиваться — убедитесь, что вы знаете, какие были критерии отбора на самом деле.