Руководитель Государственно инспекции труда (ГИТ) в Ростовской области Ольги Баташева рассказала жителям Октябрьского района, когда с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может отстранить работника от работы.
К сожалению, часто предприниматели трактуют эту норму слишком широко, и используют как наказание за малейшую провинность или даже без объяснения причин.
«Отстранение от работы — это серьезная мера, которая напрямую влияет на права и доход гражданина, — напомнила Баташева. — Хочу четко донести до всех работников: закон стоит на вашей стороне. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий список оснований, и если ваша ситуация в него не попадает — отстранение незаконно».
Вот семь причин, по которым работодатель в рамках закона может отстранить от работы:
- Вы появились на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического).
- Вы не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.
- Вы не прошли медицинский осмотр обязательный, например, для несовершеннолетних, работников общепита, водителей, или психиатрическое освидетельствование.
- По медицинскому заключению у вас выявили противопоказания для вашей работы.
- У вас приостановили специальное право (например, водительские права, лицензию на оружие) на срок до 2 месяцев, и это мешает вам работать. При этом работодатель обязан предложить вам другую доступную вакансию.
- По требованию уполномоченных органов (например, прокуратуры, Роструда).
- Вы — иностранный гражданин, и у вас приостановилось или закончилось разрешение на работу, патент, вид на жительство или полис ДМС.
Для отдельных категорий работников могут быть специфические причины недопуска:
- Педагоги и работники сферы детства — при уголовном преследовании за тяжкие преступления.
- Водители общественного транспорта и такси — при уголовном преследовании за определенные преступления.
- Спортсмены — в случае спортивной дисквалификации
- Работники на подземных работах — при нарушении требований безопасности.
- Работники с высоким риском инфекционных заболеваний — при отсутствии обязательных прививок.
Во всех остальных случаях, не указанных в Трудовом кодексе РФ, не допускать к работе категорически запрещено. Это нарушение прав трудящихся.
Например прямым нарушением закона является мешать исполнять трудовые обязанности:
- Из-за личного конфликта с руководителем.
- Из-за того, что вы сообщили о нарушении трудовых прав.
- В качестве «наказания» за опоздание или другие проступки (для этого есть другой порядок — дисциплинарные взыскания).
- Или просто без объяснения причин.
Регулирует закон и оплату в период отстранения. К сожалению, в большинстве случаев зарплата за время отстранения не начисляется.
- Исключение: Если вы не прошли обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается вам как простой (не менее 2/3 вашего среднего заработка).
Напомним, «СВ» рассказывал, какие изменения, существенно меняющие правила премирования сотрудников, внесены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. А в Государственной инспекции труда Ростовской области рассказали, кто должен закупать средства индивидуальной защиты и как действовать работникам, если нарушены их права. Недобросовестных работодателей занесут в специально сформированный в России реестр.
Ранее «СВ» назвал главные изменения российского законодательства в октябре 2025 года.