По данным исследования SuperJob, проведенного к 25-летию сервиса среди 1000 предприятий и организаций по всей стране, проблема кадрового дефицита по-прежнему остро стоит перед российским бизнесом.
Общая ситуация: 78% компаний сталкиваются с нехваткой персонала. Лишь 16% не испытывают дефицита, 6% затруднились с ответом.
По размеру компании
- Крупный бизнес (от 1000 сотрудников): 84% ощущают дефицит.
- Малый бизнес: 79%
- Средний бизнес: 72%
По отраслям (наиболее критичные)
- Медицина: 9 из 10 организаций
- Строительство: 83%
- Продажи, услуги, логистика: 79-80%
- IT: 78%
- Финансы: 76%
Динамика и пути решения
Примечательно, что доля компаний, сообщающих о кадровом голоде, постепенно снижается: с 86% в 2023 году и 81% в начале 2024 до нынешних 78%. Это происходит не за счет улучшения демографической ситуации, а благодаря адаптации работодателей. Компании активно внедряют автоматизацию, привлекают аутсорсинг и перераспределяют нагрузку, что позволяет ослабить остроту проблемы.
Подтверждение рыночными данными
Статистика рынка труда подтверждает эти тенденции. Высокий спрос на персонал в промышленности, строительстве и ритейле коррелирует с заявленным кадровым голодом в этих сферах. В медицине спрос на сотрудников остается неизменным при общем снижении числа вакансий. При этом общее количество вакансий на рынке труда сократилось на 16%, а число резюме выросло на 18%. Это формирует более сбалансированную ситуацию, объясняя снижение накала проблемы кадрового дефицита.