Команда проекта «Обучающие экспедиции» работала в Ростовской области над решением кадровых проблем в сфере среднего медицинского персонала. В проекте участвовали финалисты и победители конкурса управленцев «Лидеры России» совместно с представителями РостГМУ и регионального правительства. Они разработали комплексные предложения для привлечения, удержания и мотивации средних медицинских работников.
Основные результаты работы были представлены заместителю губернатора Олесе Старжинской.
— Обучающая экспедиция в Ростовской области была призвана найти рабочие инструменты для того, чтобы привлечь, удержать, мотивировать средний медицинский персонал. Мы активно взаимодействуем с клубом «Эльбрус» и обучающими экспедициями и знаем, что решения, которые ими предлагаются, выработаны вместе с людьми. Наша главная задача – сократить дефицит медицинских кадров, в частности – среднего медицинского персонала в государственных медицинских организациях региона, — сказала Олеся Старжинская.
Проект использовал методологию «сервис-дизайн», включающую опросы студентов, преподавателей, работодателей и жителей региона. За месяц было проведено более 100 часов исследований, 116 глубинных интервью и собрано свыше 300 идей. Полученная информация помогла выявить ключевые точки для развития и разработать решения, которые были протестированы на очном этапе с 25 по 30 октября в Ростове-на-Дону.
Ключевые предложения:
- Создание учебного центра с современными симуляторами для отработки профессиональных и надпрофессиональных навыков.
- Организация индивидуальных мест отдыха для сотрудников.
- Внедрение системы «Проводник по профессии» для сопровождения студентов СПО и разъяснения карьерных возможностей.
И.о. ректора РостГМУ Михаил Шишов отметил важность взаимодействия с образовательным кластером региона для внедрения инноваций в кадровую политику. Председатель клуба «Эльбрус», автор проекта «Обучающие экспедиции», депутат Госдумы Татьяна Дьяконова подчеркнула активную роль выпускников «Лидеров России» в проведении экспедиций. Именно они выступают принимающей стороной экспедиций в городах и регионах, где проходят выезды.
Таким образом, проект направлен на сокращение дефицита среднего медицинского персонала в государственных медицинских учреждениях Ростовской области через практические решения и системную работу с кадрами.
Источник, фото: https://www.donland.ru/news/32036/