Многие работодатели, особенно в бюджетной сфере, за всё время работы ни разу не проводили индексацию зарплат.
Но вот приходит проверка ГИТ, или сотрудник пишет жалобу.
Что будет? Можно ли сказать: «Мы ведь повышали оклады и платили премии — значит, индексация была»?
Разбираемся, что об этом думают суды и Роструд.
⚖️ Что требует закон
В статье 134 Трудового кодекса РФ написано:
Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты.
То есть зарплата должна реально расти, а не просто меняться в цифрах на бумаге.
При этом индексация — не единственный способ.
Главное, чтобы реальный доход работников увеличивался, а не «замещался» другими выплатами.
💼 Когда повышение окладов засчитывают как индексацию
Суды и Гострудинспекция считают: если зарплата действительно растёт, пусть даже за счёт повышения оклада или премий — это можно признать индексацией.
💬 Например:
- работодатель регулярно повышал оклады, и итоговая зарплата обгоняла инфляцию — позиция судов: индексация есть;
- премии выплачивались стабильно, и общий доход каждый год увеличивался — тоже засчитали.
❌ Повышение не признают индексацией, в следующих случаях:
- оклад увеличили, но премию урезали, и итоговая сумма не изменилась, это просто перестановка цифр;
- надбавки или премии связаны не с ростом цен, а с изменением нагрузки или выполнением KPI;
- нет доказательств, что цель повышения — поддержать покупательную способность зарплаты.
📚Что советуют инспекторы и суды:
- Повышать зарплаты — нужно регулярно (обычно раз в год).
- Увеличение должно быть реальным, а не «фиктивным».
- Лучше прописать порядок индексации в локальном акте — это поможет избежать претензий.
- Верховный суд еще в 2017 году разъяснил, что повышение окладов может считаться индексацией, если оно приводит к росту реального дохода работников.
📌 Вывод
Повышение окладов со снижением премий, по мнению ГИТ, не считается индексацией, если реальный доход работников не вырос.
Главное для ГИТ и судов — не то, как вы это назвали, а то, стала ли зарплата больше по факту.
💬 А у вас на работе индексация настоящая или «на бумаге»?
Пишите в комментариях — интересно, как это происходит в разных школах, колледжах и ВУЗах.
