Генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс рассказал в беседе с RT, что, если человек вышел на работу в день, который официально объявлен нерабочим, его труд должен быть компенсирован дополнительно.
«Ст. 153 Трудового кодекса устанавливает, что за каждый час или день, отработанный в праздник, положена не менее чем двойная оплата. Это касается всех, кто работает по трудовому договору, независимо от формы собственности предприятия и системы оплаты труда», — отметил он.
По словам эксперта, если сотрудник получает зарплату по окладу, то работа в праздник, пришедшаяся в пределах месячной нормы, оплачивается не ниже одной дневной или часовой ставки сверх обычного оклада.
«Если же праздничная смена выходит за пределы нормы, за неё полагается не менее двойной ставки. Для тех, кто трудится по сдельным расценкам, каждый отработанный заказ или единица продукции в праздник оплачивается не ниже чем в двойном размере», — подчеркнул собеседник RT.
Отмечается, что у работника есть право выбора.
«Он может согласиться не на двойную оплату, а на одинарную — при условии, что получит дополнительный день отдыха. Такой отгул предоставляется по заявлению сотрудника и не оплачивается. По сути, человек получает возможность вернуть свой праздничный день позже, например, присоединив его к отпуску. Но если отгул не был использован до увольнения, работодатель обязан компенсировать его деньгами», — пояснил Адамс.
Важно понимать, что двойная оплата или отгул полагаются только за фактически выполненную работу, добавил он.
«Если праздник просто совпал с обычным выходным, а человек не выходил на смену, никаких дополнительных выплат не будет. Исключение — сменные графики, где работа в праздники предусмотрена заранее: тогда повышенная оплата также сохраняется», — разъяснил специалист.
Есть и категории работников, к которым эти нормы применяются по особым правилам, напомнил юрист.
«Творческие работники СМИ, театров, киностудий или концертных организаций часто имеют иные условия, закреплённые в коллективных договорах. Для них размер компенсации определяется внутренними актами. Работников, не оформленных по трудовому договору, например самозанятых или работающих по гражданско-правовым соглашениям, ст. 153 не охватывает — размер вознаграждения они определяют с заказчиком самостоятельно», — добавил он.
Также Адамс напомнил, что работа в праздничные дни вообще возможна не для всех.
«Беременных, несовершеннолетних и женщин с детьми до трёх лет можно привлекать только с письменного согласия, а подростков до 18 лет — в строго ограниченных случаях, в основном в период каникул и при согласии родителей», — заявил собеседник RT.
Ранее в Госдуме напомнили про короткий рабочий день 1 ноября.