До начала объединения двух баз «1С:ЗУП» проверьте основные настройки кадрового учёта: это штатное расписание с историей, настройки видов отсутствий, контроль уникальности табельных номеров.
Ольга Черкасова, ведущий специалист «АиБ Цифровизация»
Яркий пример, с которым мы столкнулись в нашем проекте при объединении баз: в одной из баз источников велось штатное расписание с историей, то есть велась история изменений штатного расписания. Во второй базе источника вообще не велось штатное расписание, и в базе приёмника штатное расписание велось без истории. Собственно, понятно нам стало, что без каких-то дополнительных операций, без каких-то дополнительных условий объединить эти базы было бы невозможно.
Чтобы всё прошло корректно, и не было конфликтов при объединении, мы сначала включили историю штатного расписания в базе приёмника, затем, при объединении, из базы источника, в которой велась история штатного расписания, проверили корректность подгрузки и загрузки данных, а при объединении баз источников, в которых не было ни позиций штатного расписания, ни истории ведения, в этот момент была проведена очень объёмная работа по созданию позиций штатного расписания, утверждению штатного расписания и рассадки сотрудников по утверждённым позициям.
Полное описание алгоритма объединения нескольких баз в «1С:ЗУП КОРП 3.1»
Таблица сравнения: «1С:ЗУП» в ERP или нет
====
Больше полезных статей от практиков внедрения ERP – в блоге.
Проведём от экспертизы – до успешного результата. Осуществляем:
1. Внедрение продуктов «1С» от простых до самых сложных,
2. Поддержку,
3 Аутстафф (поможем найти подходящих специалистов, обучим сотрудников).
☎️ Мы на связи: +7 (495) 120-40-02. Пишите: info@aibcifra.pro
→ Сайт → Телеграм → ВКонтакте → Дзен → Rutube → YouTube
#аибцифровизация #команда1сзуп #команда1сзуп
