«Мы перестаем понимать друг друга», «Любовь прошла», «Мы говорим на разных языках» — эти фразы знакомы почти каждой паре, хотя бы раз за период отношений они невольно приходили в голову, или всплывали во время ссоры. Кризис в отношениях — это не экзотическое явление, а скорее естественная и неизбежная стадия их развития. Это сложный период, проявляющийся в череде конфликтов, охлаждения чувств, нарастающего непонимания или фундаментального несогласия в важных вопросах.
Но что, если посмотреть на кризис не как на проблему, а как на симптом? Симптом того, что старая система отношений исчерпала себя и требует перезагрузки. Именно такой взгляд предлагает системный подход в семейной психологии.
Системные терапевты рассматривают пару или семью не как сумму отдельных личностей, а как целостную систему— живой организм, со своими правилами, границами и законами развития. Кризис — это момент, когда система не справляется с новыми вызовами. Это сигнал о том, что настало время, что-то поменять и жить «как раньше» уже невозможно.
Вот как об этом говорили ключевые фигуры системной семейной психотерапии:
1. Мюррей Боуэн ввел понятие дифференциации «Я». Он утверждал, что в кризис пара часто попадает в ловушку «слияния». Партнеры так переплетаются, что любое напряжение или тревога одного мгновенно передаются другому. Конфликты из-за денег или воспитания детей часто являются не спором по сути, а следствием этой неразделенной тревоги. Просто точкой выхода общего напряжения. Преодоление кризиса, по Боуэну, — это умение сохранять эмоциональную близость, не растворяясь в партнере, и брать ответственность за собственные эмоции.
2. Сальвадор Минухин разработал теорию, включающую параметры семейной системы, в которую входят иерархия, семейные границы, правила, роли, подсистемы внутри семьи и др. Он считал, что у здоровой семьи есть четкие, но проницаемые границы, четкая иерархия, выстроенные роли, договоренности между подсистемами. Кризис (например, рождение ребенка, смена работы, переезд) наводит беспорядок в этой структуре, или в отдельных её элементах. Подростковый бунт, измена, финансовые проблемы — все это признаки того, что, например, иерархия и правила системы дали сбой. Задача пары — вместе пересмотреть и «перерисовать» эти границы, найти новые правила и договоренности для новой реальности.
3. Вирджиния Сатир, гуманистический гений системного подхода, видела кризис как проблему коммуникации. Она выделяла четыре деструктивные модели общения в стрессовой ситуации:
- заискивающий- всегда пытается угодить и помириться, чтобы сохранить отношениях и не испытывать стресс;
- обвиняющий- нападающий, чтобы не чувствовать себя уязвленным и не испытывать стресс;
- рассуждающий- рационализирующий, там гиде надо бы чувствовать;
- отстраняющийся- уходящий в себя, чтобы уберечь себя от неприятных эмоций и чувств.
Кризис заставляет партнеров общаться именно так. И кризис же подводит к тому, чтобы этот стиль общения изменить. Сатир настаивала: ключ к решению — научиться говорить прямо, честно и без обвинений, выражая свои чувства и потребности, без потребности защищаться и обороняться.
Таким образом, будь то финансовые трудности, недопонимание в воспитании детей или последствия обмана или предательства, системный взгляд позволяет увидеть за этим не просто «его упрямство» или «ее истерики», а сбой в работе всей системы «Мы».
Как же использовать кризис для развития отношений?
Итак, кризис — это не конец, а возможность пересмотреть отношения и сделать их более прочными. Но как это сделать?
Сделайте кризис общим «проектом».
Вместо «он/она меня не понимает» попробуйте сказать: «Мы столкнулись с трудностью, которую нам нужно решить вместе». Это переводит вас из режима «друг против друга» в режим «мы против проблемы». Вытащите «проблему» из плоскости между вами в плоскость вне, посмотрите на нее вместе, воспримите ее как общего врага.
Развивайте навык открытого диалога.
Как учила Вирджиния Сатир, обсуждайте свои чувства («Я чувствую обиду, когда...»), а не поступки партнера («Ты всегда поступаешь так...»). Это помогает понять другого, не занимая оборонительную позицию.
Пересмотрите «правила системы». Какие негласные договоренности вас больше не устраивают? Может, один всегда уступает, а другой решает? Кризис — идеальное время, чтобы заново договориться о распределении ролей, финансов, обязанностей.
Ищите поддержку.
Работа над отношениями требует времени, терпения и иногда — взгляда со стороны. Специалисты, работающие в системном подходе, помогут вам не просто «помириться», а увидеть те самые невидимые параметры, которые управляют вашей парой, и найти пути выхода из кризисной ситуации.
Результат такой работы стоит усилий — это не возвращение к старой, а создание новой, более осознанной и глубокой связи.
Кризис — это поворот на пути, который может привести вас в место, где взаимопонимание и близость обретут новую силу.
❤
Автор: Колгушкина Екатерина Алексеевна
Психолог, Семейный системный психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
