Помните времена, когда айтишников звали работать чуть ли не в каждый офис? Когда на собеседовании выбирали не вас, а вы - работодателя? Кажется, этот праздник закончился.
За последние годы в России рынок ИТ превратился в поле парадоксов: специалистов по-прежнему не хватает, но увольняют всех подряд. По данным исследования hh.ru и компании "Инфосистемы Джет", на которое ссылаются "Ведомости", с 2022 по 2025 год более половины айтишников - 55% - потеряли работу не по своей воле. То есть их просто сократили.
И если вы сейчас просматриваете вакансии и ловите себя на мысли, что предложений вроде много, а подходящих - ноль, вы не одиноки. Так чувствует себя почти вся отрасль.
Кто под раздачу попал
Сильнее всего пострадали разработчики и продуктовые команды - именно те, кого еще вчера называли "золотым фондом цифровой экономики". В Москве под сокращение попали 56% специалистов, и другие крупные города тоже не отстают.
Раньше компании боролись за каждого инженера. Теперь - наоборот: стараются перераспределить нагрузку, автоматизировать процессы и экономить на всём, что не приносит мгновенной прибыли.
Причины разные. Где-то просто закончился проект. Где-то финансирование урезали. А где-то компания решила "оптимизировать" команду, оставив трёх человек вместо десяти.
Почему вакансий много, но работы нет
На рынке сейчас парадоксальная ситуация.
По данным hh.ru, летом 2025 года открыто было около 44 тысяч вакансий в сфере ИТ. Звучит неплохо, правда? Но рядом - другая цифра: 260 тысяч обновлённых резюме. То есть специалистов в пять раз больше, чем рабочих мест.
Работодатели стали осторожнее. Если раньше нанимали "на вырост", теперь - "по необходимости". Собеседования растянулись, а после десятка интервью многие так и не получают обратной связи.
По словам экспертов, бизнесу проще перераспределить внутренние ресурсы, чем открывать новые позиции.
После десятилетия бурного роста, особенно в банках, ритейле и госсекторе, рынок просто остыл. Кто-то называет это взрослением, кто-то - кризисом. Но суть одна: компании больше не готовы платить за перспективу, им нужна эффективность здесь и сейчас.
От льгот к реальности
Когда-то ИТ-отрасль считалась "священной коровой" экономики. Государство давало налоговые льготы, страховые взносы были минимальными - всего 7,6%, и то с зарплаты до 225 тысяч рублей. Всё, что выше, налогами не облагалось.
Теперь правила поменялись. Взносы берут со всей суммы, а в Минфине уже обсуждают повышение ставки до 15%. Плюс повис вопрос о нулевом НДС для разработчиков. Отрасль его пока отстояла, но никто не гарантирует, что это навсегда.
Финансовая подушка, на которой стояла ИТ, постепенно сдувается. А вместе с ней и уверенность работодателей.
Что делать тем, кто ищет работу
Первое - не паниковать. Да, рынок изменился, но он не умер. Компании продолжают нанимать, просто теперь требования выше, а бюджеты ниже.
Стоит честно оценить свои навыки: многие эксперты говорят, что рынок стал "умнее". Если вы знаете не только код, но и как этот код приносит деньги - вы уже в выигрышной позиции.
Второе - расширяйте горизонт. Сегодня востребованы специалисты по инфраструктуре, кибербезопасности и искусственному интеллекту. Эти направления продолжают расти, даже когда остальная отрасль притормаживает.
И третье - не обесценивайте собственный опыт. Массовые сокращения не означают, что вы плохой специалист. Просто в отрасли сменился ритм: вместо гонки за кадрами наступила пауза, когда все пересматривают свои планы.
Есть ли свет в конце тоннеля
Некоторые эксперты считают, что пик массовых сокращений уже пройден. Теперь увольнения становятся точечными: компании избавляются не от людей вообще, а от лишних ролей.
Пессимисты же уверены - в 2026 году волна продолжится, особенно для тех, чья работа не влияет напрямую на выручку.
Но что-то подсказывает: ИТ-рынок уже не вернётся к временам безудержного роста.
Он стал взрослее, рациональнее - и, возможно, наконец-то перестал быть "золотым тельцом" экономики.
А для тех, кто ищет себя в этой новой реальности, главное - не ждать чуда от рынка, а выстраивать его под себя. Потому что даже если айтишников стало больше, чем айти, хороших специалистов всё ещё мало.
