⚖️ #Судныйдень сегодня о том, что чего недосмотришь, за то и ответишь.
Водитель самосвала погиб на рабочем месте из-за жары. ГИТ признала несчастный случай производственным, поскольку работодатель нарушал требования ОТ: не контролировал режим труда и отдыха водителя, допустил работу в экстремальных температурах.
Супруга погибшего обратилась в суд за компенсацией морального вреда в размере 7 млн рублей. Женщина осталась одна с тремя детьми: двое несовершеннолетние, третий — инвалид. Муж был единственным кормильцем. После его смерти семья оказалась в тяжёлом материальном и психологическом положении, а у младшего ребёнка начались панические атаки.
🔨 Первая инстанция признала вину работодателя, но взыскала с него 1,1 млн рублей. Апелляция и кассация сочли такое решение справедливым. Женщина дошла до ВС. Судьи отменил все решения нижестоящих коллег, обвинив их в формализме и отсутствии здравых мотивов при определении компенсации. Так, суды не учли тяжесть последствий, индивидуальные обстоятельства семьи и степень вины работодателя. ВС удовлетворил требования супруги погибшего — с работодателя взыскали 7 млн рублей (определение СК ВС от 04.08.2025 № 47-КГ25-3-К6№ 47-КГ25-3-К6).
❗️ Кстати. После НС компания пыталась через суд признать недействующими «Рекомендаций в условиях повышенных температур» Роспотребнадзора. Работодатель указывал: это лишь советы, но суды принимают их за нормативный акт и ссылаются на них в своих решениях. Судьи, в том числе ВС, подчеркнули: работодатель должен неукоснительно соблюдать права работников на хорошие условия труда. Задача компании — следить, в каких условиях работают их сотрудники, контролировать сверхурочную работу, не допускать ущемления прав персонала.
