Сотрудники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни исключительно с их письменного согласия, за исключением ситуаций, связанных с предотвращением аварий, катастроф или иных чрезвычайных обстоятельств. Об этом в беседе с RT рассказал юрист Александр Хаминский.
По словам специалиста, такое согласие необходимо, если речь идет о выполнении незапланированных ранее работ, срочное выполнение которых критично для дальнейшей нормальной деятельности компании.
Хаминский также отметил, что привлечение к труду в выходные и праздничные дни лиц с инвалидностью, а также женщин, имеющих детей младше трех лет, возможно лишь при отсутствии медицинских противопоказаний и обязательно сопровождается уведомлением этих работников об их праве отказаться от выхода на работу в указанные дни.