Многие преподаватели делают больше, чем указано в должностной инструкции.
Классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, подготовка олимпиадников — всё это отнимает время и силы. Но не все знают, какие обязанности относятся к дополнительным видам работ, и за что положена доплата.
📃 Что считается дополнительной работой
Согласно приказу Минобрнауки РФ от 14.03.2024 №195 к дополнительным видам работ педагогов относятся:
- классное руководство;
- проверка письменных и контрольных работ;
- заведование кабинетами, лабораториями, отделениями, филиалами;
- руководство предметными и методическими комиссиями;
- обязанности заместителя декана, директора, заведующего кафедрой (если не входят в основную ставку).
💰Как оплачивается
За такие виды деятельности устанавливаются доплаты и надбавки, которые прописываются в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальных актах.
Но важно помнить и про оплату труда в выходные и праздничные дни:
- если работа велась в пределах месячной нормы — оплачивается в одинарном размере сверх оклада;
- если сверх нормы — в двойном размере за каждый час или день.
📄 Почему нужно оформлять всё официально?
Многие педагоги соглашаются «помочь» — без приказа, просто по договорённости.
Но если работа не оформлена, получить оплату потом почти невозможно. Поэтому:
- Просите письменное оформление (доп.соглашение, приказ).
- Уточняйте размер и сроки доплаты.
- Проверяйте, чтобы документально было указано: это дополнительная работа, не входящая в основную нагрузку.
Ведь дело не только в деньгах, но и в уважении к собственному труду.
