«Тольяттикаучук» Группы «Татнефть» – победитель регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2025».
Предприятие заняло на конкурсе второе место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», а также третье место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». Целью всероссийских соревнований среди работодателей производственной и непроизводственной сфер является выявление и поощрение лучших практик, которые участники реализуют во благо своих работников.
Все для людей
«Тольяттикаучук» не в первый раз побеждает на региональных и всероссийских этапах данного конкурса. В этом году охват участников был внушительным: 1,5 тысячи предприятий России представили свои практики в 17 номинациях. «Тольяттикаучук» представил срез по самым популярным и востребованным практикам. В номинации на тему развития кадрового потенциала были высоко оценены социальные программы предприятия, направленные на поддержание, развитие сотрудников и формирование кадрового резерва. Для сотрудников, их детей, а также ветеранов предприятия на ТК действует множество льгот. Так, для работников (и их детей) доступно получение профессионального образования за счет предприятия, предусмотрена компенсация расходов, связанных с содержанием детей в детсадах, предоставляются путевки в оздоровительные лагеря. К отпуску и особым датам выплачивается материальная помощь, на перспективу пенсионного обеспечения работает корпоративная негосударственная программа. В целом, Коллективный договор предприятия не раз был оценен как один из лучших в Нефтегазстройпрофсоюзе. Также на ТК вместе с молодежным движением предприятия и Компании «Татнефть» ведется разносторонняя работа с молодежью. Различные программы направлены на укрепление корпоративной культуры, повышение мотивации, развитие профессиональных, творческих, управленческих способностей работников, построение карьеры и т. д.
В 2025 году «Татнефть» возглавила рейтинг социальной эффективности нефтегазовых компаний России. Полученная высокая оценка – признание эффективности системной и последовательной работы «Татнефти» в сфере ESG.
Мы за ЗОЖ!
Во второй номинации конкурсная комиссия оценила инициативы, направленные на популяризацию физической культуры и спорта, поддержание здорового образа жизни среди работников.
В эту работу входит организация 12 спортивных секций под руководством профессиональных тренеров, софинансирование для сотрудников занятий в городских спортклубах, проведение и участие в различных соревнованиях и спартакиадах, в том числе на уровне Компании «Татнефть». Отдельно проводятся оздоровительные акции – «На работу на велосипеде», «Никотинку – на витаминку», совместно со спортклубами организуются проекты, направленные на снижение веса. Проводятся мероприятия, направленные на оздоровление и приобщение к активному отдыху, – выезды с палатками, обучение сап-серфингу, яхтингу и др. Для поддержания здоровья и хорошей физической формы для сотрудников «Тольяттикаучука» прямо на рабочих местах созданы уголки здоровья, по радио транслируется производственная гимнастика, в корпоративных столовых предусмотрены программы здорового питания и диетическое меню. Отдельным направлением является работа по проведению медицинских осмотров, а также обеспечению сотрудников и ветеранов предприятия льготным санаторно-курортным лечением в санаториях Компании «Татнефть» и г. Тольятти.
Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала службы директора по управлению персоналом бизнес-направления «Нефтегазохимия» Алена Солдатова:
– Есть устойчивое выражение, что «кадры решают все». Работников мало принять на службу и платить им заработную плату. Людей необходимо мотивировать, поддерживать, развивать, обучать, если нужно. Необходимо заботиться и о новых кадрах, о достойной смене тех, кто уходит на пенсию. Предприятие из года в год проводит огромную работу по развитию кадрового потенциала, развивает профориентационную работу. Проводится оценка компетенций персонала, формируется кадровый резерв, развивается система наставничества, работают программы адаптации. Большое значение придается развитию корпоративной культуры, которая в итоге играет важную роль в общей социальной эффективности деятельности предприятия.
Председатель первичной профсоюзной организации «Тольяттикаучук» Игорь Герасимов:
– Значение популяризации спорта и развития спортивных направлений, пропаганды здорового образа жизни среди сотрудников и поддержания их здоровья трудно переоценить. Вместе с Компанией «Татнефть» предприятие «Тольяттикаучук» ведет большую работу в этом направлении, потому что ценит своих людей. Считаю, что любая уважающая себя организация должна это делать, потому что люди – это главный потенциал.
Гузель Яхина