Рассказываем о профсоюзном активисте, который начал карьеру на предприятии под руководством старших товарищей, а теперь и сам стал наставником для коллег.
Наставничество – важная часть корпоративной культуры предприятия. Оно обеспечивает преемственность поколений и передачу профессионализма от опытных сотрудников – молодым. Цеховой лидер БК-4 Иван Кулагин за семь лет работы на предприятии сумел стать настоящим наставником и лидером. В 2024 году он занял второе место в ежегодном конкурсе «Наставник года».
Сейчас Иван трудится аппаратчиком газоразделения 6-го разряда подразделения БК-4, является председателем цехового комитета – помогает коллегам не только по рабочим моментам, но и в решении различных общественных вопросов, представляет их интересы в профсоюзе.
С 1 июля 2025 года было увеличено вознаграждение, которое выплачивается наставникам за производственное обучение. Доплаты выросли с 10 до 20 % от оклада и надбавки за высокую квалификацию.
Иван Кулагин начал свою карьеру на предприятии в 2018 году, пройдя подготовку под руководством опытных специалистов. Сегодня он делится своими знаниями с недавно трудоустроенными коллегами, помогая им освоить профессию аппаратчика газоразделения.
«Наставничество на каждом конкретном рабочем месте – это очень важно, без этого освоить профессию, узнать процессы довольно сложно! Сегодня я очень благодарен тем, кто когда-то выучил меня, это были настоящие специалисты, надеюсь, мои знания и опыт приносят пользу и облегчают работу моим ученикам», – подчеркивает Иван Кулагин.
Обучение новых работников занимает от трех до четырех месяцев, однако и после завершения программы наставничества молодые сотрудники продолжают обращаться за советом и поддержкой к своему учителю. Ведь некоторые ситуации требуют навыков, которые невозможно приобрести исключительно теоретическим путем.
Часто бывает, что во время обучения ученики сближаются со своим наставником, начинают дружить и общаться и после того, как выходят в «свободное плавание». Для Ивана Кулагина это обычная история: многие его наставляемые поддерживают с ним связь, поздравляют с праздниками, общаются на разные житейские темы помимо работы.
Иван Кулагин заслужил доверие и уважение своих коллег не только потому, что является наставником для молодых. Его мнению доверяют, к его словам прислушиваются. В 2023 году коллектив БК-4 избрал его представителем цехового комитета. Эта должность для Ивана стала признанием его авторитета в команде и большой ответственностью, которую он достойно принял.
Ежегодно около 400 сотрудников «Тольяттикаучука» берут на себя миссию наставника. Кроме непосредственной передачи знаний и опыта, «учителя по профессии» помогают сформировать правильный профессиональный подход, уверенность в себе, обеспечивают поддержку и адаптацию новичка в команде.
На «Тольяттикаучуке» Группы «Татнефть» ежегодно проводится конкурс для наставников. 30 октября закончился прием заявок на конкурс «Лучший наставник» этого года. В ближайший месяц заявившимся предстоит пройти два этапа соревнований: тестирование и онлайн-интервью. В декабре станут известны имена новых победителей.
Елизавета Вякулина