Административное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток за нарушения миграционного законодательства предусмотрено КоАП РФ и применяется судом как крайняя мера за грубые или системные нарушения.
Основные нарушения, грозящие приостановлением деятельности
1. Незаконный найм иностранных работников без разрешительных документов (патента, РВП, ВНЖ, разрешения на работу) — особенно при массовом характере (более двух мигрантов).
2. Повторное нарушение миграционных правил в течение года (например, повторный случай найма мигранта без патента после ранее вынесенного штрафа).
3. Фиктивная постановка на миграционный учёт («резиновые квартиры», регистрация «мёртвых душ») – ст. 19.27 КоАП РФ (предоставление ложных сведений при учёте). Такие действия расцениваются как угроза общественной безопасности.
4. Нарушения, создающие угрозу национальной безопасности. Широкая формулировка, которая может включать нелегальную занятость в чувствительных сферах (транспорт, объекты ТЭК, стратегические предприятия), привлечение мигрантов к деятельности, связанной с экстремизмом или незаконной миграцией.
5. Неуведомление госорганов о трудоустройстве иностранцев (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Обязательное условие: работодатель должен в 3 рабочих дня уведомить МВД о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем. Особенно строго наказывается в Москве, СПб, Московской и Ленинградской областях (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Решение о приостановке деятельности компании принимает только суд (арбитражный или общей юрисдикции) на основании протокола МВД. Само МВД приостановить деятельность не может. Срок приостановления: максимум 90 суток, но часто назначают 30–60 суток с возможностью досрочного прекращения.
Приостановление деятельности на 90 дней — крайняя мера, применяемая за умышленные, массовые или повторные нарушения миграционного законодательства. Чтобы избежать этого, компаниям необходимо строго контролировать документы мигрантов и своевременно уведомлять МВД о их трудоустройстве. Но чем больше мигрантов работает в компании, тем сложнее уследить за всеми изменениями. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!