Власть диктатора на самом деле очень хрупкая. Она состоит из обещаний и угроз, а за великим фасадом страх и надежда сплетаются в зависимость. Потому как эффективность любого кнута и пряника напрямую зависит от веры в незыблемость руки, этот самый кнут держащей.
Представьте себе маленького Сашу. Его властный дедушка, непререкаемый авторитет в семье, щедро одаривал внука за примерное поведение – конфетами, похвалой, поездками на рыбалку. Но стоило Саше провиниться, следовало суровое наказание, угол, лишение мультиков, а то и крепкий подзатыльник. Саша старательно следовал дедушкиным правилам, ибо знал: дедушка силен и его слово – закон.
Однажды Саша случайно услышал разговор родителей. Дедушка серьезно болен. Впервые в детском сознании мелькнула мысль: а что, если дедушки не станет? В тот же миг померкла сладость будущих наград и исчез страх перед наказанием. Зачем стараться, если источник власти может исчезнуть?
Саша вырос и стал Александром Евгеньевичем, крупным бизнесменом, известным своей жесткой, авторитарной манерой управления. Он выстроил целую систему поощрений и взысканий, где каждый подчиненный знал и свое место, и цену малейшего проступка. Его боялись и уважали, а приказы выполнялись беспрекословно. Но однажды поползли слухи о его серьезной болезни. Акции компании дрогнули, ключевые сотрудники зашептались за спиной. Лояльность, которая казалась незыблемой, начала таять на глазах. Лучшие специалисты стали присматриваться к конкурентам, а те, кто раньше трепетал перед его гневом, начали роптать и саботировать решения. Власть, основанная исключительно на страхе и обещаниях, начала рушиться как карточный домик. Его подчиненные перестали верить в его непоколебимость, а значит, перестали бояться его угроз и стремиться к его наградам.
Если власть, какой бы всеобъемлющей она ни казалась, зиждется исключительно на вере вассалов в долговечность лидера, то стимулирующие схемы работают лишь до тех пор, пока существует вера в того, кто эти стимулы раздает. Как только эта вера ослабевает, вся тщательно выстроенная система мотивации превращается в прах.
Стабильное здоровое влияние – это не кнут и пряник, а нечто большее – доверие, уважение, ощущение стабильности и перспективы. Потому есть смысл заботиться не только о блеске наград и звонкости хлыста, но и о прочности фундамента власти. Иначе, когда начинает дуть ветер перемен, вся империя может рассыпаться как карточный домик.
#системныйанализ #групповаядинамика
Автор: Татьяна Иванова, психолог, к.э.н., аналитик организационных и социальных систем, эксперт по групповой динамике и спиральной динамике организаций.
Лекции, семинары: https://www.youtube.com/@psydynamics
ТГ-канал по бизнес-психологии (системный подход): https://t.me/psydynamics
ТГ-канал по психологии жизни, отношений, денег: https://t.me/joincolibri
Сайт: https://psydynamics.ru