Нужно ли вносить изменения в трудовой договор из-за введения нового профстандарта

Эксперты Роструда разъяснили, может ли введение в действие нового профессионального стандарта стать основанием для изменения условий трудового договора.

Ведомство напоминает, что условия обязательные для включения в трудовой договор перечислены в статье 57 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, статья 74 ТК РФ допускает их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В связи с этим введение в действие нового профессионального стандарта не может стать основанием для изменения условий трудового договора.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.