В условиях неопределенности и усиливающейся конкуренции россияне реже меняют место работы. Согласно данным, предоставленным изданием «Коммерсантъ», на это влияет ряд факторов.
Исследования консалтингового агентства Korn Ferry свидетельствуют о том, что рынок труда начал отходить от привычной модели частой смены работодателей - так называемого «прыжка с работы на работу». Вместо этого сотрудникам становится приоритетом сохранение текущих позиций, что в аналитике получило название «обнимание работы». Эксперты отмечают, что компании сдерживают процесс найма и редко повышают зарплаты, что заставляет работников опасаться потери занятости, хоть это и приводит к выгоранию и снижению вовлеченности на прежних рабочих местах.
Данные Президентской академии показывают, что более половины российских граждан считает, что сложнее стало находить рабочие места с аналогичными условиями труда, чем год назад. Это на семь процентных пунктов больше, чем показывали предыдущие опросы. При этом значительное снижение общего уровня уверенности можно проследить и в оценке простоты поиска работы: мнение о легкости трудоустройства падало с 46 до 41 процента.
Рекрутинговые платформы отмечают сокращение числа новых вакансий: в сентябре снижение составило 25 процентов, что в абсолютных цифрах составило 1,1 миллиона предложений на рынке. В то же время количество резюме продолжает расти - увеличение составило 31 процент по сравнению с предыдущим годом и 7 процентный рост за последний месяц.
В 2024 году ситуация изменилась, когда на рынке шла конкуренция за таланты, и предприятия боролись за кандидатов, что приводило к быстрому росту зарплат, превосходящему рост производительности. Теперь подход к найму стал более избирательным и точечным, а финансирование HR-процессов и развитие сотрудников более сдержанное, как указывает генеральный директор HR-консалтинговой компании Formatta, Тамара Сумина.
Основатель консалтингового агентства А4 Мария Тесло-Данилова отмечает усиление явлений «тихого выгорания»: сотрудники все еще занимают позиции, но теряют инициативность, избегают дополнительной ответственности и реже предлагают новые идеи, действуя по принципу «лишь бы не уволили».