Все рушится? Отлично

Все рушится? Отлично. Значит, пора найти то, что не сломается.

Вы заметили этот тренд? Все чаще в ленте пишут про увольнение до окончания испытательного срока или через полгода-год.

СММ специалист пишет, что проект закрыли через два месяца, деньги закончились у компании. Другая — что сама ушла, не хочет работать в хаосе.

СЕО ушел через год. Разошелся во взглядах с собственником.

Коммерческий директор уволился через полгода и сам не понимает, что произошло.

Некоторые успели 2-3 раза сменить работу за последний год.

Разный возраст, уровень, причины.

Я выводила на рынок труда сотни и тысячи сотрудников известных компаний, и могу предположить, какие эмоции испытывают люди.

От «я неудачник» — до «они все идиоты». Но всегда — с негативными мыслями о себе, о других и о мире.

При этом иногда кажется, что компаниям... все равно.

И я могу понять собственников и руководителей. В условиях тотальной неопределенности компании должны заново себя изобрести. Найти новое позиционирование, продукты, ниши.

Обычно подобные задачи решают за счет имеющихся ресурсов. Делают ставку на проверенные кадры "старичков". Редко кто связывает стратегические задачи обновления с новичками.

В итоге новый сотрудник приходит не в компанию, а в раздрай.

Ему дают KPI из «прошлой жизни» бизнеса, но не говорят, как жить в новой. Он не может включиться. В том числе и потому, что не видит смысла держаться за прошлое, при этом готов размышлять над будущим.

Компания разводит руками: Не справился. Сам виноват.

Новичок в недоумении: что это было?

И все расходятся. Уставшие, недоумевающие, обиженные.

Что делать людям?

Мой ответ может показаться пафосным и банальным одновременно:

ваша опора — внутри вас.

➡️ Пока компании не знают, кто они и что они делают, ваша задача — точно знать, кто вы. И что вы можете сделать.

➡️ Пока они не могут сформулировать запрос, ваша задача — сформулировать ваше предложение.

Не «куда мне устроиться?», а «какие проблемы я умею решать в условиях хаоса?»

Не «что от меня хотят?», а «что я могу дать, даже когда вокруг нет четких инструкций?»

Ваша профессиональная идентичность — это ваш якорь.

Не должность в резюме, а глубокое понимание своих сил, ценностей и способов действия.

Слепец слепца ведет в яму. Но если вы нашли опору в себе, вы сможете помочь найти ее и другим. В том числе и тем, кто пока еще не понимает, зачем вас нанял.

Давайте разберемся сначала в себе. Все остальное приложится.

А вы чувствуете, как ваша профессиональная идентичность становится вашей опорой в нестабильное время?

Готовы начать разбираться в себе, чтобы выстоять в изменяющемся мире? Пишите @Anna_Burova

Расскажу вам об Акции и скидках на мои программы.

🌅 Карьера 50+ и Трансформация