Минздрав РФ смягчит условия обязательной отработки для ряда выпускников медвузов

Правила отработки для выпускников медвузов предложили сделать более гибкими. Согласно поправкам в законопроект ко второму чтению, период наставничества будет зависеть от профиля специалиста и места его работы.

Выпускникам российских медицинских вузов и колледжей смягчат условия обязательной трехлетней отработки в больницах под руководством наставника — поправки ко второму чтению законопроекта по закреплению кадров в системе здравоохранения подготовил Минздрав РФ и одобрила правительственная комиссия, пишут «Ведомости».

В действующей редакции документа, принятой в первом чтении Госдумой РФ 8 октября, трехлетняя система наставничества охватывает всех молодых медработников и фармацевтов, прошедших первичную аккредитацию, вне зависимости от специальности.

В случае принятия закона всем поступающим в медвузы и колледжи предстоит заключать договор о целевом обучении, а после завершения учебы пройти обязательный трехлетний период наставничества по полученной специальности в клиниках, которые работают в системе ОМС. Судя по тексту законопроекта, новеллы о наставничестве касаются и коммерческих мест. За отказ от выполнения условий при расторжении целевого договора в одностороннем порядке предусмотрена компенсация в трехкратном размере: в нее войдут средства, затраченные на подготовку учащегося, и штраф в двукратном размере.

Из-за роста стоимости обучения штрафы для выпускников-медиков, отказавшихся от принудительной отработки, могут превысить 7—10 млн руб. при обучении в столичных вузах и 4—5 млн руб. при обучении в регионах, писал «МВ». Во время общественного обсуждения документ собрал десятки отрицательных отзывов.

Ко второму чтению законопроекта Минздрав РФ установит список прикладных направлений подготовки, по которым срок работы и детали наставничества будут зависеть от специальности и места трудоустройства. Предполагается, что это позволит более гибко формировать кадровый резерв с учетом реальных потребностей системы здравоохранения, особенно по профессиям, требующим развитых практических навыков и строгого соблюдения процедур.​

Молодые специалисты, на которых будет распространяться наставничество, смогут трудоустраиваться как в государственных, так и в частных клиниках, работающих в системе ОМС. Только после завершения такой отработки они смогут проходить периодическую аккредитацию и менять место работы по общим правилам. Если специальность не попадет в утвержденный Минздравом РФ перечень, выпускник сразу перейдет на стандартную аккредитацию.​

Среди специальностей, для выпускников которых, вероятно, смягчат условия отработки, может оказаться стоматология, полагает профессор Финансового университета Александр Сафонов. По его словам, это связано с тем, что для большинства молодых стоматологов госпитальная практика необходима для решения о дальнейшем профессиональном пути.

По данным Счетной палаты, по итогам 2024 года в стране не хватало более 23 тыс. врачей, дефицит среднего медперсонала составил 75 тыс. человек, а треть выпускников медвузов и колледжей ежегодно отказываются от работы в государственных учреждениях. Минздрав РФ рассчитывает, что гибкая система наставничества эффективно повысит кадровую стабильность.

​​Ранее депутаты фракции «Новые люди» внесли в законопроект пакет поправок, предусматривающих право медицинских работников получать новую специализацию в упрощенном порядке без повторного прохождения базовых образовательных модулей; закрепление за наставничеством статуса профессионального института с обязательным обучением и более гибкие сроки обязательной отработки в диапазоне от полугода до трех лет в зависимости от специальности.

До этого группа студентов и ординаторов медицинских вузов, в основном Казанского госмедуниверситета, написала открытое письмо президенту с просьбой не принимать законопроект, который «игнорирует фундаментальные принципы мотивации и труда», «обрекает систему на работу с демотивированными кадрами» и «несет риски превращения института наставничества в инструмент эксплуатации».