Вы замечали, что классические корпоративные тренинги всё чаще проходят «впустую»? Люди слушают, кивают, делают пометки… и уже через пару дней — будто и не было. Практически любые традиционные методы обучения — лекции, вебинары, тренинги — всё чаще не дают желаемого результата. Почему? Мы живём в эпоху клипового мышления, когда информация воспринимается фрагментарно и быстро. Просто слушать теорию становится скучно и неэффективно. Именно поэтому игровые форматы ворвались в бизнес-обучение и стали одним из самых мощных инструментов развития персонала. Почему именно игры? С рождения мы познаём мир через игру, и этот способ остаётся с нами на всю жизнь. Наш мозг не сопротивляется, ведь в игровой среде безопасно экспериментировать и ошибаться. Результат — глубокое усвоение опыта и реальная трансформация поведения. Игра — это не развлечение. Это лаборатория человеческих стратегий, где можно увидеть, как человек принимает решения, строит коммуникацию, действует под давлением. Поэтому сегодн
Игры в бизнесе: как они захватили корпоративный сегмент
29 октября 202529 окт 2025
1
2 мин