Когда HR говорит: «Это не увольнение, это возможность» — Мы тут подумали, и решили расстаться, но по-доброму! — По соглашению сторон? — Да! Только без выплат, зато с благодарностью! Знакомо? Но если бы благодарностью можно было платить ипотеку — HR, с его любовью и заботой, уже бы давно открыл ипотечный банк. Что говорит на это закон? По ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон размер компенсации стороны определяют сами. А значит — вы можете (и должны!) обсуждать условия. Что это означает юридически? Пока нет подписи под соглашением — у вас все карты на руках! Свой автограф вы поставить всегда успеете. Сначала попросите сумму, которая реально компенсирует ваш уход. У меня был клиент, которому предлагали “по-хорошему” один оклад. В итоге подписали соглашение на четыре, потому что мы объяснили клиенту, что красиво уходить надо дорого. Вывод: В трудовых отношениях, как и в переговорах, выигрывает не тот, кто согласен — а тот, кто знает закон. А теперь вопрос подписчикам: А