Всем известно выражение «кадры решают все». Любая организация (в том числе медицинская) – это, прежде всего, люди, сотрудники, кадровый состав. Должность начальника отдела кадров является ключевой, т. к. этот специалист несет ответственность за управление персоналом (включая подбор, обучение и развитие сотрудников), за кадровую политику, за соблюдение трудового законодательства.
О недобросовестном стиле работы сотрудников кадровой службы, о дискриминационной кадровой политике и нарушениях трудового законодательства в ГКБ-6 под руководством главврача Надежды Вдовиной - мой сегодняшний рассказ.
Кадры, которые совсем ничего не решают
16 января 2021 года место главврача ижевской ГКБ-6 после скандально известной Грачевой заняла Надежда Вдовина. На ключевую должность начальника отдела кадров больницы она притащила из Можги Оксану Колесникову. Гражданка эта была из категории тех кадров, которые не решают ничего от слова совсем.
Некомпетентность Колесниковой Вдовину бы вполне устроила, если бы та справилась с задачей увольнения неугодной сотрудницы. Но справиться с поставленной задачей Колесникова не могла по определению, потому что понятия не имела о нормах Трудового Кодекса.
Поэтому при моем первом, инициированном Вдовиной, увольнении 22 октября 2021 года Колесникова совершила множество грубых нарушений: трудовой договор был расторгнут без соглашения со мной и уведомления меня, оформлен он был «задним числом», в период моего пребывания на больничном по поводу полученной в ковидном отделении производственной травмы, без предложения других вакантных должностей. Суд признал данное увольнение незаконным.
Действующие лица и исполнители, не оправдавшие надежд Надежды Вдовиной в решении поставленной задачи, в итоге были уволены: начальница отдела кадров Колесникова и юрист Чупина.
В апреле 2022 года на должность начальницы кадровой службы ГКБ-6 заступила очередная протеже Вдовиной Лариса Дмитриева.
«Вот и познакомились!»
13 октября 2022 года, около 14 часов по требованию специалиста отдела кадров Ольги Плотниковой я прибыла в отдел кадров по адресу Труда, 1 за приказом на очередной отпуск.
Ни Плотниковой, ни ее начальницы Дмитриевой в отделе кадров не было: они поехали фиксировать мое отсутствие на рабочем месте по адресу Ленина, 81, которое сами же и организовали, вызвав меня для получения приказа.
На следующий день я снова поехала в отдел кадров, получила приказ и поставила актуальную дату - 14.10.2022 г. После этого Плотникова, замявшись, попросила меня зайти к начальнице отдела кадров. На мой вопрос, для чего мне заходить к начальству при рутинной процедуре подписания приказа, Плотникова ответила: «чтобы познакомиться».
Позднее я поняла причину её замешательства. Зафиксировав подстроенное ими же мое отсутствие на рабочем месте 13 октября 2022 года, быстренько изготовив приказ о дисциплинарном взыскании, новая начальница отдела кадров еще не знала «врага» (меня) в лицо. «Чтобы познакомиться» с той, которой предстояло вручать приказ о дисциплинарном взыскании с целью увольнения, меня и направили к начальнице отдела кадров.
А в это время…
13 октября 2022 года «кадры» в составе Плотниковой, Дмитриевой и нового юриста больницы Надежды Рычковой в указанном зав. нефрологическим отделением Даниловой направлении проследовали ко мне в отделение, заведомо зная, что меня в это время на рабочем месте нет.
17 октября 2022 года Дмитриева, Рычкова и специалист по охране труда Балобанова пришли торжественно вручать мне приказ о дисциплинарном взыскании, изготовленный 13 октября. При этом Рычкова, по-хозяйски (?) расхаживая по кабинету, скандировала, что «мне здесь ничего не принадлежит», что «вопрос со мной решен» и что «администрация ГКБ-6 не собирается разбираться со мной в правовом поле».
В это же самое время Балобанова требовала от меня данные медосмотра в надежде, что я его не прошла, а Дмитриева пыталась вручить мне приказ под роспись. Зная намерения администрации уволить меня в качестве наказания за то, что я «посмела» обратилась в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, при текущем на тот момент судебном процессе по производственной травме, в получении которой администрация ГКБ-6 до настоящего времени обвиняет меня саму, я вышла из кабинета.
Сколько времени вышеперечисленные «кадры» находились в кабинете и чем там занимались в мое отсутствие станет известно позднее. Покинув кабинет, специалистка по охране труда прилепила на входную дверь, предварительно послюнявив, бумажку: «17.10.2022 Опечатано Т.В. Балобанова».
Рычкову, не сумевшую уволить меня за дисциплинарное взыскание и доказать в судебном процессе отсутствие вины работодателя в получении мной производственной травмы, Вдовина уволила.
«Кручу-верчу, обмануть хочу»
Продолжая претворять в жизнь свою голубую мечту о наказании меня путем увольнения, главврач Вдовина 15 июня 2023 года в очередной раз уволила меня по инициативе работодателя под предлогом «реорганизации», несмотря на то, что я дала согласие на перевод на одну из вакантных ставок.
14 июня 2023 года, проведя в отделе кадров не менее часа, я не получила от кадровички Дмитриевой ни штатного расписания, ни структуры, ни функционала по моей новой трудовой функции, на которую дала согласие перевестись.
Позднее допрошенная в качестве свидетеля в гражданском процессе Дмитриева, мучительно путаясь в показаниях, несмотря на отчаянные подсказки очередного юриста больницы Семеновой, подтвердила факт моего согласия на перевод, чего, по замыслу работодателя, ни в коем случае не должна была делать.
О неудовольствии Вдовиной и намерении уволить допустившую непростительную промашку Дмитриеву мне не преминула сообщить бывшая председатель профсоюзной первички Мария Данилова, которая «сливала» информацию в обе стороны: «до 27.11 работает Дмитриева».
Но то ли у Вдовиной иссяк запас пристяжных кадровиков, то ли она решила предоставить Дмитриевой самой «расхлебывать» кашу из лжи и обмана, только Дмитриева продолжает имитировать деятельность в своей специфичной манере.
Кадровые зачистки в ГКБ-6
В течение двух месяцев, начиная с 14 апреля 2023 года, доблестные сотрудники отдела кадров по приказу Вдовиной таскали мне списки предлагаемых работ и вакансий.
Списки эти на двух десятках листах формата А4 наглядно свидетельствовали о катастрофически низкой укомплектованности ГКБ-6 прежде всего врачебными кадрами.
Из 45 лет моего врачебного стажа 36 лет я работала в ГКБ-6 (ранее МСЧ «Ижмаш») и за все время работы не имела никаких взысканий, а только благодарности, а также звание Заслуженного работника здравоохранения УР.
Последовательные решения Вдовиной уволить именно меня, одну из тысячного коллектива больницы, при плачевной ситуации с врачебными кадрами в ГКБ-6, мне абсолютно понятны.
Дело в том, что в ходе судебных разбирательств по моим искам к ГКБ-6 вскрылись нестандартные «особенности» деятельности администрации, не всегда и не во всем совместимые с нормами трудового законодательства. Чем дальше работодатель отходит от норм трудового законодательства, тем ближе он к уголовному. Подтверждением этого правила явилось возбуждение правоохранительными органами УР двух уголовных дел, в ходе предварительного расследования которых выявились дополнительные «особенности» деятельности главврача ГКБ-6 Вдовиной.
Прочие лица, которым «прислуживаться не тошно»
Буквально пунктиром о других сотрудниках, которые служат в отделе кадров ГКБ-6.
Кадровичка Плотникова, кстати, учительница в прошлом, полагала, что за уведомлением об увольнении я, находясь на больничном со сломанной рукой вследствие полученной травмы, должна была «явиться» к ней.
Она же требовала от меня благодарности за то, что меня табелировала. (Для справки: табелировать – значит заполнять табель учета рабочего времени сотрудника, лично фиксировать его фактическое присутствие на работе).
А вот сообщение еще одного «кадра» из ГКБ-6 Альфии Шмаковой от 16 декабря 2022 года: «Доброе утро. Людмила Васильевна, меня обязали Вас табелировать. У Вас был отпуск по 01.12. Б\л с 05.12, а на 02.12 что?».
То есть очередной «кадр», которого обязали табелировать неугодную сотрудницу, спрашивает эту самую сотрудницу о том, в чем он должен был убедиться лично.
Бесценным, но не оцененным по достоинству сотрудником отдела кадров мнит себя Данилова Л.В. Она работала под руководством грамотного крепкого профессионала, от которой самым грязным способом избавилась предшественница Вдовиной Грачева.
Рассчитывая занять место уволенной начальницы, Данилова Л.В. не подсказывает колесниковым-дмитриевым правильные кадровые решения. Она не просто выжидает, когда эти кадры «загремят под фанфары», а деятельно приближает этот момент.
Если мне Дмитриева не показывала штатное расписание, скрывая тот факт, что моя должность была исключена из него задолго до моего увольнения, то Данилова его демонстрировала с легкостью, к примеру, Филимоновой – заведующей хозрасчетным отделением на БК-2. Та, увидев в штатном расписании, что Вдовина устроена врачом ультразвуковой диагностики, пылая праведным гневом, сообщила эту информацию председателю «первички» Даниловой.
Слух о фиктивном трудоустройстве Вдовиной разлетелся по больнице со скоростью вируса. Не надо ходить к гадалке, чтобы понять, как эту информацию восприняли другие сотрудники ГКБ-6. Хотя к гадалке все же обращались «то вместе, то поодиночке», «желая знать», скоро ли Вдовиной предстоит дальняя дорога в казенный дом. Если верить картам, то скоро.
«Всякому безобразию есть свое приличие» (А.П. Чехов)
Таская мне списки вакансий, Плотникова и Дмитриева в попытках придать видимость законности своим деяниям, уверяли, что «лично они против меня ничего не имеют, но, будучи людьми подневольными, вынуждены подчиняться приказам Вдовиной».
Перефразируя гениального Антона Павловича Чехова, скажу: «Не всякому безобразию есть свое приличие». Безобразию, творимому в ГКБ-6 под руководством главврача Вдовиной, объяснений нет и быть не может.
Об очередных безобразиях в следующих постах.