Корпоративные подарки — это инструмент вовлечения и признания. В 2025 году тренд очевиден: сотрудники ожидают не дешёвых сувениров, а смысловых подарков, которые показывают внимание и уважение. HR-специалисту важно выбирать подарки, которые усиливают корпоративную культуру, повышают моральный дух и остаются в памяти.
Почему это работает
• Признание усиливает эмоциональную связь. Подарок демонстрирует, что компания видит и ценит вклад сотрудника.
• Подарок как элемент внутренней коммуникации. Вручение премиального подарка на событии становится контентом — фото, упоминания в чате, история в соцсетях.
• Вовлечение через активность. Игровые подарки (настольные игры, головоломки) создают повод для встреч и совместного досуга.
Идеи и форматы
- Подарок-опыт: брендированная премиальная настольная игра, которая собирает команду и создаёт совместный ритуал.
- Персонализированные наборы: именная карточка-вкладыш + фирменная упаковка.
Как внедрить в программу признания
• Сегментируйте сотрудников: топ-менеджмент, ключевые сотрудники, шире — массовая часть.
• Комбинируйте: игра + открытка + персональная деталь (например, гравированная табличка).
• Планируйте заранее: брендирование и ручная работа требуют времени — заказывайте за 4–6 недель до события.
📌 Мини-пример
Одна IT-компания заказала 50 брендированных игр в подарок топ-менеджменту и отделам. На вручении устроили мини-турнир: это повысило вовлечение и привело к 23% росту упоминаний компании в служебном чате за неделю.
Хороший подарок не просто лежит на полке. Он создаёт истории.
👉 Если хотите, чтобы подарок действительно работал на вовлечённость и лояльность — сделайте его значимым. Закажите брендированную премиальную игру Солитер сегодня — подготовим дизайн и пробный экземпляр вовремя для вашего события.
#корпоративныеподарки #hr #вовлеченность #solgame #солитер #подарки