Найти в Дзене

Хр*новые сотрудники, которые всё сломали: как найти людей, которые работают, а не создают проблемы

На прошлой неделе я общался с несколькими собственниками бизнеса (маркетплейсы, услуги, производство). Истории у всех разные, но суть одна, и она очень эмоциональна: "Сотрудники сливают маржу косяк за косяком! За каждым нужно перепроверять. Отвернулся — всё сломали!" Вам знакомо? Вы ставите задачу, а через день слышите: В итоге собственник работает за всех — и за себя, и за команду, и ещё в роли бесплатной няньки. Вы погружены в бизнес 24/7. Команда вместо прибыли приносит убытки и стресс. Такая история с кадрами встречается везде, а не только на маркетплейсах. И дело не в ленивых людях, а в дырявой системе найма. Большинство собственников делают "по-старинке": Мы делаем по-другому. Мы построили воронку найма, которая позволяет нам мгновенно отсеивать тех, кто принесет проблемы, и находить только самодостаточных специалистов. Чтобы нанять одного компетентного менеджера, мы: За нашей воронкой найма к нам обращаются опытные предприниматели и крупные селлеры. 👉 30 октября в 18:00 Мск п

На прошлой неделе я общался с несколькими собственниками бизнеса (маркетплейсы, услуги, производство). Истории у всех разные, но суть одна, и она очень эмоциональна:

"Сотрудники сливают маржу косяк за косяком! За каждым нужно перепроверять. Отвернулся — всё сломали!"

Вам знакомо? Вы ставите задачу, а через день слышите:

  • "А я не знал..."
  • "А я забыл..."
  • "А мне не сказали..."

В итоге собственник работает за всех — и за себя, и за команду, и ещё в роли бесплатной няньки. Вы погружены в бизнес 24/7. Команда вместо прибыли приносит убытки и стресс.

Такая история с кадрами встречается везде, а не только на маркетплейсах. И дело не в ленивых людях, а в дырявой системе найма.

Большинство собственников делают "по-старинке":

  1. Повесили вакансию.
  2. Провели пару собеседований.
  3. Наняли.
  4. Через месяц — разочарование и увольнение.
  5. И так по кругу.

Мы делаем по-другому. Мы построили воронку найма, которая позволяет нам мгновенно отсеивать тех, кто принесет проблемы, и находить только самодостаточных специалистов.

-2

Чтобы нанять одного компетентного менеджера, мы:

  • Обрабатываем до 1800 откликов на вакансию всего за 30 минут. Это не опечатка.
  • Автоматически отсеваем 90% неподходящих кандидатов ДО собеседования — без ИИ, сложных тестов и прочей ерунды.
  • Сразу видим тех, кто точно принесет проблемы (и вы тоже так сможете!).
  • Нанимаем только тех, на кого можно положиться, и кто готов работать без постоянного контроля.

За нашей воронкой найма к нам обращаются опытные предприниматели и крупные селлеры.

Мы готовы поделиться нашей пошаговой системой.

👉 30 октября в 18:00 Мск проведем прямой эфир с моим партнером Всеволодом, где разберем:

  • Как собрать команду на маркетплейсах, которая дает результат, а не головную боль.
  • Как отбирать людей, которые реально работают без вашего постоянного контроля.
  • Как автоматизировать найм на 80% и не тратить время на "пустых" кандидатов.
  • Что делать с реальностью рынка труда: где искать хороших специалистов и как им не переплачивать.
  • Как выстроить структуру команды, кого нанимать первым и как правильно масштабироваться.

Переходите по ССЫЛКЕ прямо сейчас и регистрируйтесь на бесплатный эфир.

Получите пошаговую систему найма, которую сможете внедрить в своём бизнесе уже на этой неделе! 🔥