В ноябре большинство российских компаний готовятся к завершению года. По статистике, 80% организаций планируют новогодние корпоративы, однако энтузиазм сотрудников заметно снижается: 11% работодателей полностью отказались от праздников, а 9% всё ещё не определились с форматом.
Как создать событие, которое объединит команду и принесёт бизнесу пользу — разбираемся в статье.
Почему классические корпоративы перестали работать?
Основные причины:
- Длинные официальные речи (42% сотрудников считают их утомительными);
- Принудительное участие в активностях;
- Неудобное время и локация;
- Однотипные сценарии «застолье + конкурсы».
Алгоритм подготовки: 5 ключевых этапов
1. Определите цель мероприятия
Прежде чем выбирать меню и развлечения, спросите себя: зачем мы собираем команду? Например:
- Укрепление горизонтальных связей между отделами
- Подведение итогов года и награждение лучших
- Снятие стресса перед годовым отчётным периодом
- Формирование новых неформальных лидеров
2. Изучите аудиторию через точечные опросы
Данные исследований показывают: 61% сотрудников ценят возможность вовремя вернуться домой, 46% предпочитают камерные форматы, а 39% готовы участвовать только в добровольных активностях.
Ключевые вопросы для анкетирования:
- Какой формат предпочтительнее (выездной, офисный, активный)?
- Удобные даты и продолжительность?
- Пищевые ограничения и аллергии?
- Готовы ли к командным активностям?
3. Сформируйте реалистичный бюджет
Примерная структура расходов:
- 40-50% — локация и кейтеринг
- 20-30% — программа и ведущий
- 15-20% — подарки и призы
- 10% — непредвиденные расходы
4. Выберите нетривиальный формат
Вместо традиционного банкета рассмотрите:
Командные сессии с профессиональными фасилитаторами
Например, стратегическая сессия «Итоги года и планы» помогает не только подвести результаты, но и синхронизировать команду вокруг общих целей. Участники работают над бизнес-кейсами, разрабатывают KPI и намечают точки роста.
Кастомизированные деловые игры
Специальные новогодние версии программ вроде «Магии коммуникации» способствуют тому, чтобы договариваться в условиях ограниченных ресурсов и стресса. Упражнения помогают проработать реальные рабочие ситуации через игровые механики.
Коучинговые форматы
Где участники раскрывают потенциал коллектива, учатся слышать друг друга и находить нестандартные решения. Особенно эффективно для отделов, которые готовятся к масштабированию.
5. Продумайте логистику до мелочей
- Трансфер для удалённых локаций
- Отдельное меню для разных пищевых привычек
- Зоны для интровертов и экстравертов
- Фотозона с профессиональным освещением
- Чёткие временные рамки каждой активности
Современные тренды 2025 года
Персонализация — от именных бейджей с QR-кодами до индивидуальных программ участия.
Гибридные форматы — интеграция онлайн-трансляций для удалённых сотрудников.
Well-being интеграция — зоны медитации, здоровые фуд-станции, короткие дыхательные практики.
Экологичность — отказ от одноразового пластика, локальные продукты, благотворительный компонент.
Как выбрать самый желанный подарок?
82% россиян считают наиболее приятным подарком премию, 7% хотят дополнительный выходной, 5% — сладкие подарки или сувениры.
Мы понимаем, что премия и выходной не всегда могут быть возможными вариантами поощрения. Поэтому предлагаем обратить внимание на оригинальные сувениры, которые дарят получателям положительные эмоции и сохраняют память о событии.
Критерии выбора:
- Персонализация (именные предметы с символикой компании)
- Практичность (качественные вещи для повседневного использования)
- Эмоциональная ценность (предметы, связанные с внутренними традициями коллектива)
Пример:
Один из запоминающихся вариантов — создание свитеров с цитатой или символом, который отражает общие ценности команды.
Как реализовать:
- Проведите внутренний конкурс на лучшую идею
- Используйте качественную ткань и современную печать
- Организуйте фотосессию в готовых свитерах
Такой подарок становится символом общих достижений и напоминанием о командном духе.
Профессиональный подход как инвестиция в команду
Качественно организованное мероприятие — это инструмент управления командной динамикой. Когда 42% сотрудников называют укрепление духа главной ценностью корпоративов, а 55% ценят персонализированные подарки — это сигнал: стандартные подходы больше не работают.
VOLUM consulting разрабатывает кастомизированные программы, где каждый элемент работает на конкретные бизнес-задачи. Мы помогаем создавать среду, где праздник становится точкой роста для команды.
Готовы обсудить корпоратив, который сотрудники запомнят до следующего Нового года? Напишите нам для консультации и расчёта сценария под ваши задачи.