Подавляющее большинство россиян (89%) при поиске и выборе работы обращают внимание не только на зарплату, но и на дополнительные льготы и опции. Такие результаты показало исследование, проведённое аналитиками «Авито Работы».
Половине респондентов (50%) важны денежные премии и бонусы, рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса. Почти треть (32%) опрошенных ценят наличие бесплатного медицинского страхования или ДМС со стоматологией, а 24% обращают внимание на наличие столовой или компенсацию питания.
Далее в рейтинге - дополнительные оплачиваемые выходные или отпуск (23%), обучение за счет компании (21%), оплата необходимых для работы аттестаций (14%), корпоративный транспорт (12%) или компенсация проезда (12%), а также спецодежда за счет компании (11%).
Женщины чаще мужчин при выборе работы обращают внимание на наличие ДМС (36% против 27%), дополнительных оплачиваемых дней (27% против 19%) и обучение за счет компании (23% против 18%).
По данным опроса, у 28% работающих россиян в компании предусмотрены денежные премии и бонусы, обучение - у 18%, спецодежда - у 16%, ДМС - у 15% опрошенных. Дополнительные оплачиваемые выходные или увеличенный отпуск есть у 14% опрошенных, бесплатный чай, кофе и снеки, а также столовая или компенсация питания - у 13%.
Когда речь заходит о выборе между несколькими схожими предложениями о работе, чаще всего россияне предпочитают компанию, где понятны карьерные перспективы и можно вырасти в должности (37%). Второй важный фактор - совпадение по ценностям и атмосфере (34%). Весомыми аргументами остаются хорошая репутация компании (31%) и широкий соцпакет (30%). Решающее значение могут также иметь интересные задачи (26%) или более приятное общение кандидата с HR-специалистом или руководителем (10%).
Тренд на комплексную оценку работодателя (то есть не только по зарплате) особенно ярко проявляется у миллениалов 25-34 лет (45%) и 35-44 лет (44%). Для них важно не только наличие премий и соцпакета, но и прозрачная траектория роста внутри компании.