Компания 👆рекламирует снижение ошибок при найме. Интересна оценки диапазона потерь при найме СЕО (со ссылкой на Harvard Business Review): от 5 до 27 годовых окладов этого самого СЕО. И основные потери от такого неудачного найма — не от затрат на рекрутинг/зарплату неудачного/потраченное время команды, а от демотивации команды/упущенных возможностей. Очевидный вывод: нанимать ген.директора лучше с тестовым периодом на позиции -1.
Компания 👆рекламирует снижение ошибок при найме.
Интересна оценки диапазона потерь при найме СЕО (со ссылкой на Harvard Business Review): от 5 до 27 годовых окладов этого самого СЕО.
И основные потери от такого неудачного найма — не от затрат на рекрутинг/зарплату неудачного/потраченное время команды, а от демотивации команды/упущенных возможностей.
Очевидный вывод: нанимать ген.директора лучше с тестовым периодом на позиции -1.
