С этим вопросом работники часто обращаются в Государственную инспекцию труда Ростовской области.
— Отстранение от работы — это серьезная мера, которая напрямую влияет на права и доход гражданина. К сожалению, мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели трактуют эту норму слишком широко, отстраняя сотрудников за малейшую провинность или без объяснения причин. Хочу четко донести до всех работников: закон стоит на вашей стороне. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий список оснований, и если ваша ситуация в него не попадает — отстранение незаконно, — прокомментировала руководитель ГИТ в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева.
Давайте разберемся, когда отстранение сотрудника является законным правом работодателя, а когда нарушением.
Работодатель не вправе выдумывать собственные причины для отстранения. Он должен отстранить сотрудника только в случаях, которые четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. Если ваше отстранение связано с одной из этих ситуаций, то действия работодателя соответствуют законодательству:
- вы появились на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического);
- вы не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке;
- вы не прошли обязательный медицинский осмотр (например, для несовершеннолетних, работников общепита, водителей) или психиатрическое освидетельствование;
- по медицинскому заключению у вас выявили противопоказания для вашей работы;
- у вас приостановили специальное право (например, водительские права, лицензию на оружие) на срок до 2 месяцев, и это мешает вам работать (при этом работодатель обязан предложить вам другую доступную вакансию);
- по требованию уполномоченных органов (например, прокуратуры, Роструда);
- вы — иностранный гражданин, и у вас приостановилось или закончилось разрешение на работу, патент, вид на жительство или полис ДМС;
Для отдельных категорий работников:
- педагоги и работники сферы детства — при уголовном преследовании за тяжкие преступления;
- водители общественного транспорта и такси — при уголовном преследовании за определенные преступления;
- спортсмены — в случае спортивной дисквалификации;
- работники на подземных работах — при нарушении требований безопасности;
- работники с высоким риском инфекционных заболеваний — при отсутствии обязательных прививок;
В остальных случаях, не указанных в ТК РФ, есть другой порядок — дисциплинарные взыскания. Например: из-за личного конфликта с руководителем; из-за того, что вы сообщили о нарушении трудовых прав; в качестве наказания за опоздание или другие проступки без объяснения причин.
Чаще всего оплата за время отстранения от работы не производится. Однако есть исключения: если вы не прошли обучение по охране труда или медосмотр по причинам, не зависящим от вас, то этот период будет оплачен как простой (не менее 2/3 вашего среднего заработка).
Пресс-служба Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Пишите нам — E-mail: perekrestok-bk@mail.ru