Знакомо?
Не хочется раздувать штат, но рабочих рук не хватает.
Хочется оптимизировать бюджет, но текучка «съедает» все усилия.
А кадровики устали закрывать одни и те же вакансии — исполнители приходят и уходят, не задерживаясь надолго.
В такой ситуации всё чаще компании задумываются об аутсорсинге, но вокруг него до сих пор немало заблуждений. Разберём три самых частых.
Миф 1. Аутсорсинг — это риск: чужие исполнители, нет контроля.
Правда: Исполнители работают по договору и под вашим управлением. Все юридические и финансовые вопросы берёт на себя аутсорсинговая компания. Контроль прозрачный: отчёты, KPI и ответственность закреплены документально.
Миф 2. Аутсорсинг подходит только крупным компаниям.
Правда: Малый и средний бизнес всё чаще использует аутсорсинг, чтобы разгрузить штат и сосредоточиться на ключевых задачах. Даже несколько линейных позиций можно передать внешнему подрядчику — это гибко и удобно.
Миф 3. Аутсорсинг дороже, чем свой отдел.
Правда: При расчёте затрат на ФОТ, рекрутинг и текучку оказывается наоборот: расходы становятся ниже на 25–40 %. Вы платите только за реальный результат — выполненные часы и объём работ.
Аутсорсинг — это современный инструмент стабильности и контроля.
Он помогает бизнесу адаптироваться к нагрузкам, снижать кадровые потери и быстро реагировать на сезонные пики.