Начать с 0, или как уйти в новую сферу, если нет опыта

Начать с 0, или как уйти в новую сферу, если нет опыта.

⠀

Неважно сколько вам лет, и какой у вас опыт, важно то, что есть желание всё поменять.

⠀

Поколению 35+ сложнее с 0, но не потому что возраст и все такое.

Основная трудность в убеждениях, что без опыта резюме не станут рассматривать.

⠀

Лукавить не буду, в данный момент рынок труда со стороны работодателя более требователен.

Кроме этого, в воронку найма все чаще подключают ботов, которые оценивают опыт.

Так, вам отказывают, даже не открывая резюме.

⠀

Но это не проблема, а всего лишь задача, которая требует новых решений.

⠀

Итак, что делаем, если нет опыта, а очень хочется откликнуться на вакансию, к которой лежит душа:

✅ В резюме указываем ту должность, на которую откликаетесь.

✅ В разделе «Обо мне» пишем сопроводительное письмо, в котором прописываем почему интересна данная вакансия и какой опыт будет полезен данной вакансии.

Например: вы в прошлом бухгалтер, но хотите откликнуться на вакансию «Менеджер по продажам».

Значит пишем: мой опыт работы с людьми включает такие качества как: понимание потребностей других людей, высокий уровень коммуникации, структурный подход к работе, решение задач в форс-мажорных обстоятельствах, гибкость в подходе к людям и помощь в принятии решений.

✅ Откликаясь на вакансию, обязательно пишите выше указанный текст в сообщении к вакансии.

На первое место в выборе кандидата выступает не опыт работы, и личное отношение к ней, выстроенные отношения со специалистом, который ведет данную вакансию.

Так однажды, один из кандидатов, которому я отказала на HH.RU, по причине отсутствия опыта, нашел мои контакты и написал мне в Whats app: «Оксана, у меня есть вопрос к вам, хотел бы обсудить. Возможно мой опыт вам пригодится».

Мы созвонились, долго разговаривали, и я пригласила его на собеседование в компанию.

Пригласила, так как по личностным качествам (нет, не по профессиональному опыту), а именно по отношению к работе, желанию начать с 0, делиться своими знаниями, он подходил более всех остальных, у кого был релевантный опыт.

Этот кандидат получил высокую ТОП-должность, а мой клиент-работодатель признал, что хоть и опыта недостаточно, но они готовы в него вкладываться и обучить всему.

И самое важное, что я всегда говорю:

Чем более высоконкурентная вакансия (известная компания, высокая ЗП, уникальный оффер), тем более HR будут выбирать в первую очередь с соответствующим опытом.

Но в конечном итоге, выберут самого заинтересованного, с активной жизненной позицией и не побоявшегося рискнуть сделать больше для того, чтобы его рассмотрели и выбрали, чем большинство других кандидатов.

В данном случае побеждает не самый опытный, а самый мотивированный.

Поэтому, все в ваших руках.