Суд решил, надо ли начислять взносы на денежные подарки работникам. Если работодатель передает сотрудникам деньги по договорам дарения, то начислять на них взносы «на травматизм» не нужно. К такому выводу пришел Третий арбитражный апелляционный суд в постановлении от 21.08.25 № А33-38101/2024.
Организация выдавала сотрудникам денежные подарки к праздникам. Выплаты совершались на основании договоров дарения, поэтому страховые взносы на них не начислялись.
Однако фонд (Социальный Фонд РФ) счел, что, исходя из экономической сути, эти выплаты фактически являются частью оплаты труда и носят стимулирующий характер. А значит, облагаются взносами «на травматизм».
Суд отклонил претензии, отметив следующее. Взносами облагаются выплаты в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Что касается договора дарения, то он имеет иную правовую природу — его предметом является безвозмездная передача права собственности, а не выполнение работ или оказание услуг.
Кроме этого, фонд не доказал, что денежные подарки вручались за конкретные трудовые показатели. Сам по себе факт вручения денег работникам не доказывает их стимулирующий характер. Не было установлено, что выплаты были условием трудовых договоров или зависели от результатов работы.
Источник: https://kad.arbitr.ru/Card/4974a4bf-de28-4be5-8b97-6ba49187962a