По данным РБК, в минувшем году разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинам в России достиг 30,4%. Это много.
Для сравнения, в Норвегии эта разница – 8% (и нет, я не превозношу сейчас Европу и не испытываю перед ней никакого подобострастия, мне она в целом не то чтобы симпатична).
Женщины в среднем получают 60% от зарплаты мужчин. Частично эту разницу можно списать на «они просто заняты в других (менее оплачиваемых) сферах» – да, женщины действительно чаще мужчин работают в образовании и медицине и реже в топ-менеджменте, что у меня, например, вызывает отдельный блок вопросов.
Но ключевое слово в предыдущем обзаце – «частично»
- Исследования ВШЭ показывают разрыв ~22% уже на СТАРТЕ карьеры, то есть на сопоставимых должностях.
- Скорректированный (то есть полученный в результате сравнения плюс-минус одинаковых должностей, компетенций, скиллов, результативности и прфессионализма) разрыв чуть меньше среднего по рынку, но всё ещё колоссальный – 26–29%. Ссылки на все источники закреплю в комментариях.
Сам собой поплавком на поверхность дискуссии всплывает тезис⤵️
Женщины сами на это согласны
У женщин действительно в среднем ниже зарплатные ожидания: по данным hh.ru, мы изначально просим на 30% меньше мужчин. Речь не про фактически полученные выплаты, но однозначно про механизм формирования зарплатного оффера. В итоге плучается это:
Мы как будто бы меньше боремся за хорошие суммы, раньше сдаёмся в этих торгах и продаёмся дешевле. П О Ч Е М У ?
Почему мы согласны на меньшее?
У меня есть личное мнение на этот счёт.
У меня даже есть исследования о причинах.
Но конкретно ВЫ, живые тёплые человеческие женщины, читательницы моего блога, мне интересней, чем первое и второе И вы однозначно для меня информативнее.
Итак, я вас внимательно слушаю – с НУЛЕВЫМ осуждением, с полным принятие любого ответа и с благодарностью за него . Почему вы конкретно или конкретные женщины в вашем окружении соглашаются на меньшие зарплаты?