Не смотря на то, что женщины уже много столетий борются за равные права с мужчинами, некоторые представители "сильного" пола, исповедующие патриархальные правила жизни, уверены — женщины ходят на работу в двух случаях: либо они надеются встретить там своего будущего супруга, либо играют роль карьеристки, чтобы доказать свою компетентность и независимость мужскому сообществу. Другие варианты даже не рассматриваются. И некоторые последователи этого убеждения, навязывают этот стереотип во всеуслышание.
Этот стереотип, представляет собой серьезную опасность, поскольку он распространен не только среди каких-то среднестатистических мужчин, пишущих обидные комментарии в соцсетях — это мнение все еще популярно и среди работодателей.
Проблема заключается в том, что женщина, проходя собеседования на должность руководителя, например, в какую то компанию, автоматически становится менее желанным кандидатом, чем мужчина, даже если у нее многолетний опыт и масса профессиональных навыков, которые могли бы пригодиться ей на новом посту.
Первое, что озвучивается, это вопросы про декретный отпуск, порой совершенно не стесняясь откровенно спрашивают женщину об их планах на интимные аспекты жизни, а после отказывают перспективным кандидаткам из страха, что они вскоре «выскочат замуж и пойдут рожать детей и тд.».
Кстати, в некоторых западных странах сегодня набирает популярность декретный отпуск у мужчин. Патриархальное воспитание в России это веяние под большим осуждением, а потому проблема все еще остается нерешенной.
Второе препятствие, это еще один мужской стереотип, о женской несерьезности, неуместной кокетливости, избыточной эмоциональности. Что может стать причиной конфликтов внутри коллектива, снижению эффективности и прочих малоприятных для компании последствий.
Именно по этой причине в современном мире все еще существует проблема — в определенный момент карьера женщины может перестать развиваться. А руководящие должности будут доставаться менее успешным, но более стабильным, по мнению руководителей, кандидатам-мужчинам.
Я считаю, что эта ситуация, слишком распространенная. И требует серьезных мер. Пора уже сообществу изменить свой взгляд на женский труд.
В 2018 году, издание Fortune провело исследование, и вот какие не утешительные статистические данные они опубликовали. Всего лишь 10% женщин во всем мире занимают руководящие позиции.
Правящие позиции на сегодняшний момент - у мужчин. И они решают, кто умнее и достойнее. Не по умственным качествам, а по гендерному предпочтению. Это факт! Который изжил себя и сейчас пришло время менять эту стереотипную мужскую фантазию, о женской тупости.
А для решения сложившейся ситуации, необходим полный комплекс мер, включающий не только информационную и просветительскую деятельность, но и изменения на законодательном уровне, в том числе повышение прозрачности в части заработных плат и их государственное регулирование.
Подпишитесь на мой канал, и вы не пропустите самое интересное. Поделитесь этой статьей с другом, кому это важно сейчас.
Ставьте лайк, подарите донаты, если вам понравилась статья.
С любовью к ВАМ, ваша #АнгелинаРайская