Каждый год нас накрывает волной прогнозов: что будет модно, о чём будут говорить бренды, куда двигаться бизнесу и как успеть впрыгнуть в последний вагон тренд-экспресса.
А потом мы открываем все эти отчёты - и… закрываем.
Потому что устали. От всего. И от трендов - в первую очередь.
Когда-то бренды звали нас «вперёд, к развитию и успеху», а теперь - «укутайся в плед и послушай себя».
Но даже этот уютный плед вызывает лёгкое раздражение.
Как-то я выложила картинку про неофициальный праздник - День укутывания в плед. И получила сообщение от подписчицы:
«Меня уже пять брендов пытались завернуть в этот самый плед».
И ведь правда - а кто сказал, что мне ЭТО нужно?
Может, я хочу не плед, а тишину.
🔺Тренд, который отменяет тренды
Не буду вещать с броневика про 2026 год - кому нужно, тот сам прочтёт подробный отчёт студии Чижова (к слову, он прекрасен: аналитика в шелковых переплётах, мой внутренний Эстет аплодирует стоя).
А для всех, у кого сегодня настроение «лень 🦥», вот короткая выжимка.
1️⃣ Мало энергии
Мир снова в дефиците батареек.
Тренд «будь продуктивным» официально выдохся.
Теперь - «будь живым».
Можно лежать на диване и не чувствовать вины.
Пусть весь мир подождёт - и желательно потише.
2️⃣ Синдром золотой рыбки
Мы скроллим. Скроллим. Скроллим.
Мозг уже не погружается - он просто скользит по поверхности контента, как уточка по пруду.
Мемы залетают в топы, но забываются через день.
Память короткая, как сторис.
3️⃣ Простые радости
После многолетнего марафона уведомлений и push-стресса люди ищут не «новый опыт», а старое спокойствие.
Чай из настоящей кружки. Разговор без цели. Прогулка без сторис.
Жизнь хороша, когда неспеша.
4️⃣ Слишком много онлайна
Офлайн стал новой роскошью.
Парадокс: чем больше возможностей связаться, тем меньше связей.
И всё чаще мы ищем не «сетевой нетворкинг», а просто тёплую компанию, где можно молчать без неловкости.
И да, такие встречи кто-то должен организовать 😉
5️⃣ Кризис доверия к ИИ
ИИ пишет быстро, красиво и… пустовато.
Мы чувствуем этот синтетический привкус - даже если текст идеален.
Поэтому новый тренд - ai-веганство: отказ от машинного креатива в пользу человеческих эмоций, шероховатостей и живого несовершенства.
Вместо вывода
Может, мы действительно подошли к рубежу, когда хочется вернуть настоящее - доброе, вечное, слегка несовременное.
Без хайпа, без гонки, без «будь лучше вчерашнего себя».
Просто быть собой.
На своих корпоративных тренингах я уловила важную тенденцию — усталость от давления. Люди действительно выгорели не только от задач и KPI, но и от бесконечных требований быть вовлечёнными, активными, развивающимися, общающимися «по стандарту».
Сейчас сижу и пишу новую программу тренинга - «Коммуникации без давления» - это ответ на состояние команд сегодня.
Вот такие блоки уже встроены:
- Тишина как форма коммуникации.
Упражнение на слушание, на присутствие без слов.
Осознание, что общение - не только обмен репликами. - Разговор без цели.
Малые группы: «Мы просто говорим. Не о проекте. Просто делимся».
Потом обсуждение - каково это: говорить без задачи, без KPI. - Доброе зеркало.
Участники делятся, что ценного видят в коллеге (в формате мягкой, тёплой обратной связи). - Коммуникационные ритуалы команды.
Вместе искать: какие простые действия возвращают тепло - «чай вдвоём», «смайлик в чате», «дверь не закрыта».
Меньше слайдов, больше живого общения.
Можно сидеть в круге, на креслах, с пледами и чаем - такой формат «комнаты доверия».
Как результат, участники не устанут, а, наоборот, восстановятся, появится лёгкость, интерес, желание откликнуться. А коммуникация станет не обязанностью, а способом быть вместе.
Как вам такой формат корпоративной работы? Вашей команде понравился бы?
