Здравствуйте🤝
Вы , когда получаете расчетный листок , то смотрите сколько вы заработали?
Я всегда , но в этот раз я была крайне удивлена и поражена заработку на своей должности , рентгенолаборантом .
Итог:полтора Мрота на руки за полторы ставки и не копейкой больше!
Сколько МРОТ у нас был ? 22440, плюс половина , итогом зарплаты за полный месяц стала сумма в 33500.
Вот так вот. Пошла я , конечно , выяснять о правомерности начислений зарплаты специалисту в количестве МРОТ.
Куда пошла? Да непосредственно к руководителю подразделения, ибо наивно предполагала участия .
Ошиблась. РуководительНИЦА подразделения мне ответила , что все верно начислено.
На мой наивный вопрос , что интенсивки меня лишили полностью , а стимулирующие срезали, ответили мне , что это на усмотрение руководителя.
Да , так было до принятия поправок к закону 135 ТК РФ от сентября 2025 года.
То есть , если раньше так можно было делать , то сейчас–нет. Нарушение трудового кодекса.Эту поправку и внесли для того , чтобы избежать злоупотребления полномочиями.
–Но , как же так? Я же отработала целый месяц , без нареканий , выполняя работу в полном объёме?
–И что?-ответила руководительница. –У вас не было ночных , а интенсивка вообще платится тем , у кого больше двух с половиной ставок.
–Но , позвольте , в этом месяце кто один и восемь отработал , а кто один и девять, не было двух с половиной ставок, ставка высокая..
–И что?
–А то , что я -то полторы ставки выработала , а с каких пор ноль три ставки стали стоить двадцать тысяч?
–Я не знаю. Но вы же ночи не работаете.
–Так ставьте! Вы мне их убрали сами, хотя они были, ставьте тогда!
–Нет , ночь я вам не поставлю.
–Почему? Я хороший работник.
–Нет.Не поставлю ночи.
Наткнулась я на стену непонимания.
–А интенсивка и стимулирующие же ставятся на первую ставку? Ночные тут при чем?
–Кто вам сказал , что на первую? Это на усмотрение руководителя...
Мда. Это мне мой трудовой договор сказал, и допник к нему, а также и сам расчетный лист.
Не Копенгаген.
Ну , да ладненько , я б поняла позицию"я не знаю , но уточню", но позицию , что "вам правильно заплатили" не пойму.
Статья 135 Тк РФ интересная , но , с сентября она с дополнениями , с коими не удосужились ознакомиться руководы нашей больницы.
А статья 74 того же кодекса тоже не разрешает ни с того ни с сего , по умолчанию и голословно убирать часы , те же ночные, если есть два договора на две ставки в одностороннем порядке.
Узнать , если нарушение прав можно и нужно в трех организациях:трудовая инспекция , прокуратура , ну и , собсьноо, суд.
А еще есть Минздрав.
Начну поочередно, последняя инстанция будет судебный иск против организации.