📨 Получено сообщение

📨 Получено сообщение!

⁨Здравствуйте, недавно мы с моим товарищем "открыли" сообщество для творческих людей. Основная идея в том, чтобы посредством непринужденного общения, люди обменивались опытом в разных областях творчества, показывали свои работы и возможно собирали команду для своего проекта. (Суть в том, что никаких ограничений практически нет, мы принимаем всех, от художников до музыкантов).

Но тут выростает огромная проблема, люди никак не хотят общаться между собой, все общаются только с Админами, а между собой нет. Мы как стержень на котором всё держится, и как только мы выходим из чата, общение сразу же затухает.

Мы не отрицаем, что сообщетво может быть ещё маленькое и поэтому люди молчат (10человек). Хотя раньше были группки и по 5 человек, и они были куда оживлёнее.

Пожалуйста подскажите,стоит ли переживать? И если да, то как исправлять ситуацию.⁩

Ответ:

Какая прикольная идея! Тут стоит обсудить два вопроса: групповую динамику и степень свободы в коллективе (а у вас типа коллектив).

Когда нет никаких ограничений и правил, в начале очень тяжело. Нет рамок, нет понимания, что и как. Свобода - это клево. Но часто люди в ней теряются. Я вот из-за отсутствия требований, вам несколько недель отвечала)

Дайте людям свободу, но только в тех рамках, в которых они могут ее унести.

Короче, берите инициативу в свои руки!

Сейчас ваша группа на раннем этапе формирования и становления. И в любой новой группе люди сначала «ориентируются», ищут безопасную фигуру, на которую можно опереться. У вас такими людьми стали админы. Это не проблема, а естественный этап, который называется стадия формирования группы.

Между собой люди могут не общаться, потому что пока им просто не понятно, как это делать. А вдруг я начну, и это будет странно и стремно. Лучше помолчать, понаблюдать.

Все ждут каких-то правил, образца. Также участники не знают, кто чем занимается, не чувствуют точек соприкосновения.

Инициируете общение. Пусть каждый расскажет о себе как-нибудь творчески. Пока ваша задача запустить групповые процессы. Потом они пойдут сами.

Задавайте темы, на которые надо говорить или отвечать в чатах, на встречах.

Старайтесь не отвечать всегда первыми. Иногда полезно сделать паузу, чтобы участники сами включились. Вы создаете рамку, а внутри нее люди учатся взаимодействовать.

Групповая динамика развивается слоями. Сначала тишина, потом осторожные реплики, потом появляются лидеры, инициаторы, диалоги.

10 человек - это очень маленькое сообщество для активной коммуникации.

Пока не выявился лидер, им должны быть Вы)

Короче, тимбилдин вам в помощь!