ЖИВОЕ ЗНАНИЕ - ТРЕНИРУЕМЫЙ МУСКУЛ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Чтобы он рос:
• Превратите извлечение и упаковку знаний в еженедельную рутину, а не разовый акт.
• Назначьте «хранителей знания» — сотрудников, ответственных за актуальность методических пособий.
• Сделайте обмен знаниями заметным: заложите его в KPI, отмечайте лучших наставников и поощряйте за вклад в базу знаний.
На форуме «Образовательная среда 2025» Степан Смирнов рассказал:
🌱Как компании могут выстроить систему управления живыми знаниями — не теоретически, а практически.
🌱Как создать условия, где ошибки не наказываются, а становятся материалом для обучения.
🌱Как формировать команды, в которых опыт не теряется, а растёт от проекта к проекту
📽 Видео доступно ПО ССЫЛКЕ (https://rutube.ru/video/426432d7be67097bb73cf9efc36075f5/)
🗂 В комментариях к посту прикладываем презентацию с выступления Степана, с ней смотреть видео будет не только конструктивней, но и интересней.
🖼А прочитать про живое знание вы можете в АУДИТОРИИ №9.
https://t.me/institute_itor/854
Изучайте тему живого знания - это не тренд, а навык выживания организаций в ближайшие годы.
