Почти каждый родитель однажды сталкивается с этим: ребенок, который раньше горел идеями, вдруг теряет интерес ко всему. Ни спорт, ни учеба, ни хобби не вызывают отклика. Кажется, будто у него просто «нет мотивации». Но чаще всего дело не в лени, а в отсутствии смысла — подросток не видит, зачем ему что-то делать.
Особенно остро это ощущают семьи, где есть свой бизнес. Родители мечтают передать дело, но ребёнок не проявляет интереса, и разговоры о будущем вызывают только раздражение. В этой статье разберём, как помочь подростку найти себя, не давя на него, а вовлекая через интерес и доверие.
Начните с интереса ребенка
Многие родители хотят, чтобы ребёнок вовлёкся в семейное дело как можно раньше. Но если начинать разговор с “пора помогать” — это вызывает сопротивление. Подростку важно сначала почувствовать, что его интерес действительно важен, даже если он далёк от вашего бизнеса.
Как действовать. Попробуйте выяснить, что ребёнку действительно интересно. Спросите, чем ему нравится заниматься, когда нет дел. Подросткам проще говорить о действиях, чем о целях. Затем ищите пересечения с бизнесом. Например, если сын любит снимать видео — пусть попробует делать короткие ролики о компании. Если дочь обожает общаться — дайте ей понаблюдать, как работает клиентский сервис. Это не про помощь, а про возможность увидеть, как увлечение может быть полезным в реальном деле.
В петербургской кофейне Surf Coffee Family, основанной семьёй предпринимателей, подростков вовлекают в дело через интерес, а не обязанность. Дети не просто “помогают в бизнесе” — они придумывают свои мини-проекты. Например, сын одного из основателей увлёкся музыкой и стал организовывать небольшие музыкальные вечера прямо в кофейне. Дочь, интересующаяся дизайном, занялась оформлением витрин и визуалом для соцсетей. В итоге оба подростка не просто включились в бизнес, а стали его амбассадорами: приводят друзей, участвуют в стратегических встречах, чувствуют, что это их пространство.
Давайте не задачи, а ответственность
Подростки быстро чувствуют, когда им дают поручение для галочки. Если они понимают, что вклад реальный — появляется интерес и внутренняя мотивация. Важно не поручать что-то формально, а показать, что вы действительно доверяете.
Как действовать. Начните с небольших, но значимых задач. Например, пусть сын сам выберет формат подарков для клиентов или придумает идеи для корпоративного мероприятия. Дочь может взять на себя ведение небольшой части соцсетей или оформление стенда на выставке. После выполнения обязательно обсудите результат: так ребенок учится рефлексии и ответственности без страха наказания.
В одной московской семейной пекарне отец позволил 15-летней дочери самостоятельно управлять TikTok-страницей бизнеса. Он не вмешивался, только наблюдал. Девочка придумала серию коротких видео о кухне изнутри — и через месяц просмотры выросли в 10 раз.
Делитесь не успехами, а процессом
Многие родители показывают детям только результат: офис, команду, стабильность. Но для подростка это звучит абстрактно. Его не вдохновляют ответственность или прибыль — ему интересно видеть живой процесс, особенно если там есть эмоции, вызовы и решения.
Как действовать. Начните приглашать ребенка в жизнь компании. Пусть один день проведет рядом — не как наблюдатель, а как участник. Покажите, как вы решаете реальные проблемы, как общаетесь с командой, что чувствуете, когда что-то не получается. Подросткам важно видеть не только победы, но и трудности — именно так они понимают, что за успехом стоит реальный человек, а не идеальный родитель.
Можно даже превратить это в семейную традицию: раз в месяц делиться с детьми историей месяца — что получилось, где было сложно, чему вы научились.
Уважайте границы и дайте время
Подросток может не захотеть сразу включаться в семейное дело — и это нормально. Ошибка многих родителей в том, что они начинают подталкивать: мол, бизнес — это будущее, ты должен разобраться. В ответ ребёнок закрывается и делает всё наоборот.
Как действовать. Важно не заставлять, а показывать, что двери открыты. Дайте понять, что если ему будет интересно, вы покажете, как все устроено. Подросток должен почувствовать свободу выбора — тогда интерес возникает естественно. Хорошо работает эффект присутствия: пригласите ребёнка просто побыть рядом, понаблюдать, задать вопросы. Со временем это может перерасти в участие.
Психологи из Кембриджа отмечают: внутреннюю мотивацию невозможно навязать — она появляется, когда подросток чувствует, что его решение свободное и уважаемое.
Давайте личный пример, а не готовые советы
Подростки редко слушают, когда им объясняют, зато внимательно наблюдают за тем, что делают родители. Если они видят, что вы увлечены делом, развиваетесь, умеете отдыхать и сохраняете баланс — это вызывает гораздо больший интерес, чем любые лекции. Помните, что если вы все время заняты и уставшие, ему не захочется так же.
Как действовать. Покажите, что бизнес — это не только работа и стресс, но и удовольствие, творчество, развитие. Делитесь не результатами, своими открытиями: чему научились, какие ошибки исправили, что вдохновило. Пусть ребёнок видит, что вы не застряли в рутине, а живёте в движении.
Хорошо работает, когда подростку поручают исследовать новые направления — например, тренды в соцсетях, IT или экологичных продуктах. Он чувствует себя экспертом по будущем”, а вы — партнёром, а не контролёром.
Если ребёнок ничем не интересуется — это не приговор, а сигнал, что ему пока не хватает смысла и личной вовлечённости. Подростки не хотят просто “вписываться” в родительскую систему, они хотят создавать свою. Задача семьи — не заставить, а показать, что бизнес может быть живым, интересным и человеческим пространством.
Если вам близка эта тема, приходите на встречи Ассоциации семейного бизнеса. Мы говорим о том, как строить бизнес, сохраняя отношения и передавать ценности, а не только активы. Когда у ребенка сильное сопротивление, ему можно показать семейный бизнес других предпренимателей и в Ассоциации это активно приветствуется. А еще отдать в"подмастерья в другую компанию со схожими ценностями. В этом сила и ценность сообщества — в формировании «деревни привязанностей».
Специально для вовлечения преемников в бизнес, мы регулярно проводим встречи, где участвуют, в том числе, подростки. Следующая состоится в Москве 6 декабря — на стратегической сессии будем учиться выстраивать будущее семьи, как стратегию. Можно участвовать с детьми 14+ лет.
Если вам было интересно, подписывайтесь на наш канал. Рассказываем про воспитание преемников, коммуникации в семье и сохранение отношений.
Следите за новостями Ассоциации и смотрите подкасты:
💎 ВКонтакте https://vk.com/sembizrf
💎 Telegram https://t.me/sembizrf
💎 Rutube https://rutube.ru/channel/492