Самое стыдное, что я сделал чтобы не потерять сотрудника

Два года назад мой лучший разработчик Алексей пришел с заявлением.
"Я ухожу. Конкурент предлагает 300к."
У меня паника. Без него проект встанет.
Я: "Сколько нужно чтобы остаться?"
"350к."
Сейчас у него 200к. Остальная команда - 180-220к.
Я думаю: "350к - это перебор. Но без него мы умрем."
"Договорились. Остаешься?"
"Окей."
Но сделал подло:
"Алексей, только никому не говори про зарплату."
"Почему?"
"Ну... чтобы не было недопонимания в команде."
"Понял."
Я успокоился. Проблема решена!

Через два месяца - сюрприз:
Тимлид Максим приходит:
"Мне нужно поговорить."
Я: "Слушаю."
"Правда что Алексей получает 350к?"
Моё сердце упало. "Откуда ты знаешь?"
"Он случайно оставил открытой вкладку с банком. Я видел."
Максим, жестко: "Я работаю здесь 4 года. Я тимлид. Я получаю 240к. А он, сеньор, получает 350к?"
Я пытаюсь: "Ну... он хотел уйти, я удержал..."
"Понял. Значит чтобы получить нормально, надо шантажировать увольнением?"

На следующий день:
Еще один сеньор - Игорь:
"Я узнал про Алексея. Хочу такую же зарплату."
Я: "У нас нет бюджета..."
"У меня есть оффер на 280к. Не дашь - ухожу."
Я в ловушке. "Дам 280к."
Он остался.

Через неделю - третий:
"Все знают что Алексей на 350к. Я тоже хочу повышение. Вот мой оффер на 250к."
Я: "Подожди, ты же получаешь 200к, работаешь год..."
"И что? Алексей работает два года и получает на 150к больше меня."
Дал 250к.

Через месяц - катастрофа:
HR: "У нас проблема. Бюджет на зарплаты вырос на 40%. Директор в шоке."
Я объяснил ситуацию.
HR: "Ты создал прецедент. Теперь все шантажируют офферами."
Директор вызвал меня:
"Почему фонд оплаты взорвался?"
Рассказал про Алексея.
"Ты показал всем что шантаж работает!"
Самое стыдное:
Через два месяца Алексей все равно ушел.
"Нашел еще лучше. 400к."
Я: "Как?! Я же дал тебе 350к!"
"Ну и что? Рынок растет. Спасибо конечно, но я иду дальше."
Я потратил кучу денег. Разрушил справедливость в команде. Создал культуру шантажа.
И все равно его потерял.

Что должен был сделать:
Когда Алексей пришел с офером на 300к, сказать честно:
"Алексей, я не могу дать 350к. Максимум 280к - это справедливо по рынку и относительно команды. Если уходишь - жаль, но я понимаю."
Возможно он бы ушел. Но:
- Не разрушил бы справедливость
- Не создал бы культуру шантажа
- Сэкономил бы бюджет
- Сохранил бы уважение команды

Что понял:
Удерживать любой ценой - это не спасение. Это отсрочка краха.
Лучше отпустить одного сотрудника достойно, чем разрушить мотивацию всей команды.

А вы шли на сделки чтобы удержать? Чем закончилось?