Самый странный триггер, что ваш лучший сотрудник уже ищет работу

Как-то раз я заметил изменения в своем лучшем разработчике.
Алексей перестал спорить. Раньше на каждом планинге он задавал неудобные вопросы:
"А зачем нам эта фича?"
"Это усложнит архитектуру, может по-другому?"
"Дедлайн нереальный, давайте честно обсудим."
Иногда раздражало, но я знал - он думает о продукте.
А потом он вдруг стал... удобным.

Что изменилось:
Планинг в понедельник:
Я: "Нужно сделать эту интеграцию за неделю."
Раньше он бы сказал: "Неделя? Там две недели минимум!"
Теперь: "Хорошо, сделаю."
Я: "Отлично! Наконец-то не спорит."

Неделя спустя:
Тимлид: "Предлагаю переписать модуль авторизации."
Раньше Алексей: "Он работает нормально, зачем переписывать?"
Теперь: "Как скажете."
Я радовался: "Повзрослел! Стал командным игроком."

Еще через неделю:
Смотрю его последние коммиты. Код... правильный. Но без души.
Делает ровно то, что в задаче. Ни больше, ни меньше.
Раньше он добавлял улучшения, которые не просили. Оптимизировал попутно. Предлагал идеи.

Теперь - только задача. Строго по описанию.
Я думал: "Может устал? Бывает."
Через месяц:
Джуниор приходит к нему с вопросом.
Раньше Алексей садился рядом, объяснял, рисовал схемы. Мог час потратить.
Теперь: "Гугли. Там все есть."
Я начал беспокоиться.

Еще через неделю - заявление:
"Я ухожу."
Я в шоке: "Как?! Что случилось?! Ты же вроде доволен был последнее время!"
Он вздохнул: "Доволен? Я два месяца назад принял решение уйти. Просто доработал проекты."
"Но... ты же не жаловался, не спорил..."
"Именно. Потому что мне уже было все равно. Зачем спорить, если я все равно ухожу?"

И тут меня осенило.
Триггер, который я пропустил:
Лучшие сотрудники спорят, предлагают, "бесят" - потому что им НЕ ВСЕ РАВНО.
Когда они становятся удобными, тихими, соглашаются со всем - они МЫСЛЕННО УЖЕ УШЛИ.
Алексей не стал лучше.
Он стал безразличным.
Что я узнал после:
Решение уйти он принял когда я на планерке отклонил его предложение по архитектуре.
"Ты слишком усложняешь. Делай как я сказал," - бросил я тогда.
В тот момент он понял: его мнение здесь не важно.
И перестал его озвучивать.

Теперь я знаю:
Когда худший сотрудник становится тихим - это хорошо.
Когда лучший сотрудник становится тихим - это катастрофа.
Сигналы, что лучший уже ищет:
- Перестал спорить с решениями
- Делает только то, что в задаче - без инициативы
- Перестал помогать джуниорам "просто так"
- Не предлагает улучшения
- Слишком легко соглашается с любыми решениями

Это не "он стал проще". Это "ему стало все равно".
Что делаю теперь:
Когда мой лучший человек вдруг становится удобным - я беспокоюсь.
Сажусь с ним: "Ты в порядке? Последнее время ты молчишь на планерках. Раньше не молчал."
Часто оказывается - он уже одной ногой за дверью. Но если поговорить вовремя - иногда еще можно изменить ситуацию.
Самый странный триггер увольнения: когда 'неудобный' сотрудник становится удобным.

А вы замечали этот паттерн? Когда лучшие становились тихими?