В России снова растет интерес к дистанционному труду. Компании предлагают больше вакансий с гибким форматом. Зарплаты на удаленке в регионах заметно увеличились. Эксперты отмечают важность этого тренда для рынка.
В 2025 году российский рынок труда переживает заметные перемены: дистанционный формат работы вновь выходит на передний план. Несмотря на то, что пандемия давно осталась в прошлом, компании все чаще делают ставку на гибкие условия занятости. По информации hh.ru, за первые девять месяцев текущего года работодатели разместили свыше 8 миллионов вакансий, что на 12% меньше, чем год назад. Однако предложения с возможностью работать из дома, напротив, увеличились на 17% и достигли 745 тысяч, что составляет уже 9% от общего числа объявлений. Для сравнения, в 2024 году таких позиций было только 637 тысяч, или 7%.
Санкт-Петербург не отстает от общероссийских тенденций: здесь количество вакансий с дистанционным форматом выросло на 10% за год, с 44,8 до 49,3 тысячи. При этом медианная зарплата для удаленных сотрудников в регионе составляет 92,7 тысячи рублей в месяц, что заметно выше прошлогоднего уровня в 77,6 тысячи. В Москве динамика еще более выражена: число предложений с удаленной работой увеличилось на 22%, с 155,6 до 189,1 тысячи, а медианная зарплата достигла 103,6 тысячи рублей, прибавив 12,3 тысячи за год.
Сегодня дистанционный труд выбирают не только специалисты IT-сферы. Среди тех, кто предпочитает работать вне офиса, все чаще встречаются риелторы, менеджеры по продажам, представители творческих профессий, включая журналистов. По мнению специалистов по подбору персонала, возможность работать из любой точки стала одним из трех главных критериев при выборе места занятости наряду с уровнем дохода и удобством графика.
Для компаний гибкий формат становится инструментом в борьбе за квалифицированных сотрудников. Индивидуальный подход и создание комфортных условий позволяют привлекать и удерживать ценных специалистов. Для соискателей же возможность работать удаленно становится определяющим фактором при выборе работодателя и готовности к долгосрочному сотрудничеству. Даже если конкурент предлагает более высокую зарплату, отсутствие гибкости может стать решающим минусом.
Однако не все руководители готовы отказаться от традиционного офисного режима. Некоторые по-прежнему считают обязательное присутствие в офисе необходимым для сплочения коллектива. Тем не менее, эксперты уверены: в ближайшие годы именно создание комфортной среды, а не только финансовая мотивация, будет определять успех на рынке труда. Особенно это актуально для тех сфер, где ценятся уникальные навыки и опыт, а заменить сотрудника не так просто. В отраслях, где текучка кадров высока и замена работников не вызывает сложностей, дистанционный формат пока не получил широкого распространения. Но таких направлений становится все меньше.