В России заговорили о «праве на офлайн» — возможности не отвечать на звонки и сообщения начальства в нерабочее время.
Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что это право закреплено в Трудовом кодексе и распространяется даже на сотрудников, работающих удалённо.
По словам депутата, закон однозначен
Рабочее время и время отдыха должны быть чётко разделены.
«Рабочий день закончился — телефон можно смело выключить. Работодатель не имеет права требовать, чтобы вы оставались на связи», — подчеркнул Нилов.
Он добавил, что на практике часто действуют «неписаные правила», когда начальники звонят сотрудникам в любое время, а ответ на сообщение в девять вечера воспринимается как проявление лояльности или шанс на карьерный рост.
Любая работа сверх установленного графика должна оплачиваться
Исключение — если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. В этом случае за переработку полагаются дополнительные отпускные дни или денежная компенсация.
Нилов также предложил закрепить в законодательстве более строгие ограничения на переработку при ненормированном графике. По его мнению, это позволит защитить работников от выгорания и давления со стороны работодателей.