Сегодня рассмотрим два вида нормального режима служебного времени в уголовно-исполнительной системе:
1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
2. Сменный график.
С пятидневной рабочей неделей всё ясно: пять рабочих дней по восемь часов, всего 40 часов, за исключением отдельных сотрудников. Стандартный обеденный перерыв также предусмотрен.
Со сменным графиком сложнее. Напомним, что приказ ФСИН России от 26 сентября 2013 года № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» утратил силу 14 мая 2025 года приказом № 304. На данный момент другого ведомственного приказа нет. Поэтому будем руководствоваться статьёй 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В уголовно-исполнительной системе два вида смен:
- дневная/ночная (12 часов);
- суточная (24 часа).
С рабочим временем понятно. А как с выходными? Для этого придумали «суммированный учёт рабочего времени» и график сменности. О графике сменности расскажу в следующей статье.
Что такое суммированный учет служебного времени?
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) НЕ ПРЕВЫШАЛА НОРМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ ЧАСОВ. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В организациях с посменной работой обязательно нужно суммировать рабочее время. Период такого учёта может быть месяц, квартал или дольше, но не больше года.
Зачем это нужно? Всё просто: чтобы соблюдать норму рабочего времени за отчётный период. Узнать норму часов в месяц можно в производственном календаре.
Рассмотрим на примере.
В вашем учреждении действует суточный режим работы: 22 часа на службе и 2 часа на отдых и питание. Учёт служебного времени ведётся по месяцам.
В ноябре 2025 года норма часов согласно производственному календарю — 151. Следовательно, каждому сотруднику нужно минимум отработать 7 смен (151 : 22 = 6,8).
Работодатель обязан обеспечить выполнение нормы часов. Все часы, отработанные сверх нормы, должны быть компенсированы, так как это работа за пределами стандартной продолжительности.
Месячный учёт служебного времени неудобен, потому что сложно уравнять часы всех сотрудников. Лучше выбрать квартал. Нехватка часов в одном месяце может быть компенсирована в следующем.
Теперь вы понимаете, почему в предыдущей статье я акцентировала внимание на периоде суммированного учёта.
В моём примере у сотрудников в ноябре 7 суточных дежурств. Остальные дни — выходные, но для каждого сотрудника они выпадают на разные даты.
Трудовое законодательство не уточняет, как должны чередоваться выходные и рабочие дни при сменной работе. Поэтому каждый руководитель может действовать по своему усмотрению, что не всегда корректно.
Обычно используется чередование: сутки через трое выходных или день через ночь — два дня выходных. Это чередование основано на опыте и анализе суммированного учёта служебного времени.
Хотя закон не устанавливает конкретное чередование, любое распределение смен, при котором соблюдается норма часов по производственному календарю в месяц, будет законным, если выполнены два условия:
1. Еженедельный отдых не менее 42 часов.
2. Запрет на работу двух смен подряд.
Все ли вам ясно по этой теме? Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях.
Статьи по теме: Режим служебного времени