Уволили в пятницу. А в понедельник вернули ;)
К нам обратился менеджер из телеком-компании.
Уволили «по инициативе работодателя» за якобы систематические нарушения.
Мы выяснили, что на деле, менеджер просто не согласился работать по выходным.
Мы запросили доказательства нарушений у работодателя.
Оказалось — ни одного приказа, ни акта.
Суд восстановил сотрудника.
Итоговые выплаты: 3 месяца вынужденного прогула + моральный вред.
Итог:
Если увольнение выглядит как «месть» — оно почти всегда незаконное.