5 окладов

Топ-10 манипуляций HR при увольнении по соглашению сторон и как им противостоять Когда HR предлагает соглашение сторон, это почти никогда не является “мягким расставанием”. Это переговоры, где работодатель хочет одно: чтобы вы подписали быстро, дёшево и без вопросов. Но если знать их любимые манипуляции, то переговоры превращаются в шахматы, где ход теперь за вами. Манипуляция №1 Это стандартная форма, все так подписывают. Стандартов нет, соглашение сторон это индивидуальная сделка. Как на это отвечать: Покажите, пожалуйста, конкретные условия, касающиеся меня. Манипуляция №2 Нужно подписать сегодня, иначе условия изменятся...

Увольнение по соглашению сторон — великая корпоративная иллюзия Если в мире HR есть своё волшебное слово”ю, то это не “индексация” и даже не “карьерный рост”. Это... Давайте уйдём по соглашению сторон. Эту фразу вам могут произнести: — ласково, — строго, — дружелюбно, — тревожно, — даже с улыбкой “мы же по-человечески”. Но смысл везде один: работодатель хочет снизить свои риски и свои расходы. А вы рискуете потерять деньги, защиту и возможность оспорить увольнение. 🎭 Почему соглашение сторон — не такое “мягкое”, как его подают В корпоративной культуре это подаётся как “цивилизованный способ...

5 фраз, которые ломают давление HR при их предложении уволиться по соглашению сторон Когда HR начинает “мягко убеждать” уйти по соглашению сторон, весь разговор обычно строится на двух столпах: страхе и внезапной заботе. Но есть фразы, которые выбивают этот сценарий из их рук моментально. И это не агрессия — это грамотная защита, которая мгновенно переводит диалог в юридическую реальность. Фраза №1: Предоставьте, пожалуйста, ваши предложения письменно. Почему работает: — Давление исчезает, когда всё нужно фиксировать. — Письменное = ответственность работодателя. — Большинство “уговоров” разваливаются на этом этапе...

Соглашение сторон: почему это не “мягкое увольнение”, а переговоры, где вы не слабая сторона Есть одна забавная корпоративная легенда: Соглашение сторон — это самый мирный, самый спокойный и самый честный вариант ухода . Это как сказать: Мы расстаёмся, но остаёмся друзьями. На словах красиво, но в реальной жизни всегда кто-то уходит в минус. И чаще всего в минус уходит сотрудник, но не потому что он слабее, а потому что ему никто не объяснил, что правила в этой игре совершенно другие. Давайте усвоим главное правило о соглашении сторон: Это не увольнение, а переговоры... И в переговорах выигрывает...

Увольнение по соглашению сторон: главный обман простоты Продолжаем новую рубрику недели. Если вы спросите HR, юриста компании или руководителя: Почему соглашение сторон? Они улыбнутся и скажут что-то вроде: — Это проще. — Это цивилизованно. — Это удобно для всех. — Без конфликтов и бюрократии. Но реальность куда интереснее... Проблема №1: Слишком легко — значит, выгодно не вам. Соглашение сторон — единственный формат увольнения, где не нужны: — процедура, — основания, — доказательства, — вакансии, — предупреждения, — комиссии, — документы. Только ваша подпись. Именно поэтому работодатели так его любят...

Увольнение по соглашению сторон: что ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть в документе, если вы хотите уйти красиво и выгодно Соглашение сторон — штука простая только на словах. На деле это юридический контракт, который должен вас защищать, а не оставлять в подвешенном состоянии. Вот что обязательно должно быть в документе, если вы хотите выйти из компании без потерь — и с нормальной компенсацией: 1. Конкретная дата увольнения. Не “в течение недели”, не “после завершения задач”, не “когда HR оформит”. Дата. День. Месяц. Год. Это критично: без даты работодатель может “двигать” момент увольнения, затягивать выплаты и менять условия...

Соглашение сторон: почему работодатели так торопят, а вам торопиться нельзя Есть одна странная закономерность: как только речь заходит об увольнении по соглашению сторон — работодатель превращается в спринтера. HR, который три недели игнорировал ваше письмо, вдруг пишет молниеносно: «Давайте быстренько подпишем!» Руководитель, который не мог согласовать отпуск, теперь готов согласовать вашу судьбу за 30 секунд. А юрист компании уверяет: Ну что тут думать? Стандартный документ! Вот почему осторожность здесь — не паранойя, а необходимость. Давайте поймём, зачем они ЛЮБОЙ ценой хотят подписать быстро? Всё просто, чем быстрее вы подпишете — тем меньше вы зададите вопросов...

Когда руководитель думает, что крик "Ты уволен" — это приказ, и сотрудник должен немедленно собрать коробку и покинуть офис В российских компаниях процветает особый вид менеджеров, эволюция явно шла мимо них, о нормальном человеческом общении они не слышали, но вот крик — готовы испытывать на себе и с удовольствием передают его подчиненным. Многим знакомые фразы: Собирай вещи! Выйдешь сегодня в выходной! Ты уволен! Это надо сделать вчера! Это как раз тот самый руководитель, который считает, что его крик — символ превосходства и доминирования. Немного забегу вперёд — это так не работает ))))...

В ответ на пост Увольнение по соглашению сторон — великая корпоративная иллюзия Если в мире HR есть своё “волшебное слово”, то это не “индексация” и даже не “карьерный рост”. Это... Давайте уйдём по соглашению сторон. Эту фразу вам могут произнести: — ласково, — строго, — дружелюбно, — тревожно, — даже с улыбкой “мы же по-человечески”. Но смысл везде один: работодатель хочет снизить свои риски и свои расходы. А вы рискуете потерять деньги, защиту и возможность оспорить увольнение. 🎭 Почему соглашение сторон — не такое “мягкое”, как его подают В корпоративной культуре это подаётся как “цивилизованный...

Корпоративные игры, или Когда HR зовёт играть, а вот Трудовой кодекс нас защищает Есть такая добрая корпоративная традиция: HR приходит в чат и пишет фразу, после которой у всех сотрудников одновременно отключается Wi-Fi души: Коллеги, у нас тимбилдинг! Будем играть и веселиться! И здесь вы понимаете: сейчас вас ждёт бег с препятствиями, конкурсы “передай мяч локтями”, командные кричалки и фото с флажками, с просьбой улыбаться и махать руками — в целом, всё то, ради чего вы учили высшую математику и получали высшее образование и о чём мечтали всю жизнь. У этой истории есть вторая сторона — мощная, хладнокровная, почти героическая, её имя — ТК РФ...

Пятница... День, когда даже юристы по трудовым спорам вздыхают с облегчением К концу недели у всех одно желание — чтобы начальник не вспомнил про “ещё одно срочное поручение до конца дня”. Но, как показывает практика, самые интересные трудовые споры начинаются именно в пятницу вечером. Всем знакомые фразы: Зайди, нужно обсудить твои планы. Вы заходите, думаете про отпуск, а вам суют соглашение о расторжении договора... еще и с одним окладом😡 И вот вы уже не думаете об отпуске, забыли про выходные, вы думаете о суровых буднях без зарплаты. Юридическая мораль истории Пятница — идеальный день...

Какие выплаты должен получить каждый сотрудник при сокращении — БЕЗ исключений Давайте поговорим об обязательных выплатах при сокращении... Если вам объявили сокращение — необходимо знать и требовать то, что гарантирует вам закон (ст. 178, 84.1, 140 ТК РФ). И вот полный список, который обязателен для любого работодателя: 1. Зарплата за весь отработанный период Выплачивается в последний день работы, без задержек. 2. Компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска Даже если отпуску 2, 5 или 10 лет, неважно, когда вы его “не брали”, компенсация обязательна всегда. 3. Выходное пособие — 1 среднемесячный заработок Это минимум, который выплачивается в день увольнения...