⚖️ Объяснительная с работника затребована через WhatsApp Суд увидел в этом нарушение процедуры, согласившись однако, что "трудовое законодательство не содержит запрета об использовании современных способов коммуникации во взаимоотношениях работодателя и работника" Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2025 N 88-15429/2025 УИД 21RS0024-01-2024-005487-11 По переписке в WhatsApp суды отметили: "применительно к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, данное сообщение не может быть оценено как письменное требование работодателя о даче работником объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, поскольку не имеет соответствующих реквизитов, таких как дата и подпись лица, его составившего" "Судебные инстанции отклонили доводы стороны ответчика об истребовании объяснений у истца посредством мессенджера Вотсап, придя к выводу, что переписка в телефоне не является допустимым и достаточным доказательством исполнения работодателем обязанности по истре