Сотрудник получил уведомление о сокращении численности/штата по почте. Но в качестве отправителя письма значилась не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника? Специалисты Роструда считают, что да. Главное, чтобы само уведомление было подписано уполномоченным лицом. ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф
Сотрудник получил уведомление о сокращении численности/штата по почте. Но в качестве отправителя письма значилась не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
Специалисты Роструда считают, что да. Главное, чтобы само уведомление было подписано уполномоченным лицом.
ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф
