Забираем чек-лист "Как ставить дедлайны по найму так, чтобы их реально выполняли

Забираем чек-лист "Как ставить дедлайны по найму так, чтобы их реально выполняли"

в конце поста

Если у вас дедлайн по найму - вчера, тогда с большей вероятностью, что проблема в том, что сроки ставят «на удачу», без анализа и жёстких правил эскалации.

В итоге горит бэклог, Лид тушит пожары, а хед рекрутинга объясняет нанимающему, почему “ещё чуть-чуть потерпеть”. Если хотите сроки, которые реально исполняются, тогда нужен чёткий ритуал постановки дедлайна: метрика → владелец → промежуточные точки → стоп-факторы → эскалация по часам. Без этого все “до пятницы” - фантики.

Я собрал чек-лист для Лидов команд рекрутинга, который можно забрать в этом боте @hrdeadline_bot