Инструкция:
Отметьте, насколько каждое утверждение вам подходит.
🟢 — полностью согласен / проявляется стабильно
🟡 — частично согласен / проявляется иногда
🔴 — не согласен / не проявляется
1. Думаю причинами, а не симптомами.
🟢 🟡 🔴
Я стараюсь не устранять следствие, а понимаю, из чего растёт проблема и что в системе её поддерживает.
2. Вижу себя частью системы, а не центром мира.
🟢 🟡 🔴
Я не обвиняю других, а смотрю, как мои действия влияют на общую динамику команды.
3. Умею видеть картину целиком.
🟢 🟡 🔴
Понимаю взаимосвязь между подразделениями, процессами и клиентским опытом.
4. Управляю не людьми, а процессами и ролями.
🟢 🟡 🔴
Создаю структуру, в которой каждый знает, что и зачем делает, без постоянного ручного контроля.
5. Действую по правилам, а не по настроению.
🟢 🟡 🔴
В работе опираюсь на стандарты, регламенты и договорённости, а не на эмоции и личные симпатии.
6. Умею выдерживать паузу перед решением.
🟢 🟡 🔴
Не спешу «чинить» — сначала наблюдаю, как система сама отреагирует.
7. Принимаю, что не всё зависит от меня.
🟢 🟡 🔴
Доверяю команде, не контролирую каждый шаг и умею отпускать задачи.
8. Собираю и принимаю обратную связь.
🟢 🟡 🔴
Не защищаюсь, а использую обратную связь как инструмент роста и развития.
9. Думаю и действую стратегически.
🟢 🟡 🔴
Не только решаю текущие задачи, но и строю систему, которая будет работать через год.
10. Готов меняться сам.
🟢 🟡 🔴
Признаю ошибки, корректирую подходы и понимаю, что лидерство — это процесс постоянного обучения.
Интерпретация результатов:
80–100% зелёных: зрелое системное мышление, высокий уровень осознанности.
50–70% зелёных: зона устойчивого роста, есть осознанные пробелы.
Меньше 50% зелёных: работа идёт «на ручном управлении» — стоит усилить анализ, структуру и командное взаимодействие.